(Senior) HR Business Partner (m/f/d)

Mission Brief

Wir suchen einen strategischen, einflussreichen und praktischen Senior HR Business Partner, der in dynamischen Umgebungen gedeiht, Komplexität mit Zuversicht navigiert und bedeutende organisatorische Auswirkungen erzielt – alles ohne direkte Personalverantwortung.

Ihr Beitrag in unserem Raum

Strategisches HR Business Partnering

• Beratung von Führungskräften und Gestaltung von Personalstrategien, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Nutzung von Arbeitskräftenanalysen zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen.
• Erkundung und Bewertung mehrerer strategischer Optionen, das Stellen der richtigen Fragen und das Führen von Führungskräften zu fundierten Entscheidungen.
• Aufbau starker Narrative und Bereitstellung klarer, überzeugender Erzählungen zur Unterstützung von Ausrichtung und Veränderung.
• Förderung von Organisationsdesign, Talentplanung und Nachfolgeinitiativen.
• Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in der gesamten Organisation.
• Partnerschaft mit Kompetenzzentren zur Bereitstellung integrierter HR-Lösungen.
• Effektive Zusammenarbeit über Kulturen hinweg, insbesondere mit Teams in Deutschland, Schweden und Norwegen.
• Gelegentliche Reisen zur Unterstützung von Führungskräften und Teams an verschiedenen Standorten.

Betriebliche Exzellenz

• Sicherstellung, dass HR-Richtlinien und -Prozesse konform, skalierbar und mit den Unternehmenswerten abgestimmt sind.
• Bereitstellung von Leitlinien zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung und Entwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit Transparenz und konstruktiver Mitbestimmung.
• Leitung und Unterstützung von Change-Management-Initiativen.
• Einrichtung und Verfeinerung von HR-Initiativen, -Rahmen und -Prozessen nach Bedarf.
• Durchführung funktionsübergreifender Projekte mit starker Projektmanagementdisziplin.
• Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und der Mitarbeitererfahrung.
• Unterstützung von Führungskräften während organisatorischer Veränderungen mit Klarheit und Empathie.
• Effektive Nutzung von Workday für Berichterstattung, Analytik und organisatorische Updates.

Qualifikationscheckliste

• Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in internationalen, schnelllebigen Umgebungen.
• Starke HR-Expertise in Deutschland; Kenntnisse über Schweden und Norwegen sind von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Solide Workday-Kenntnisse.
• Starke analytische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen und Veränderungen.
• Tiefes Wissen über moderne HR-Praktiken und Arbeitsrecht.
• Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit sowohl strategischen als auch praktischen Fähigkeiten.

Bonusfähigkeiten

• Zusätzliche Sprachkenntnisse: Schwedisch und/oder Norwegisch sind von Vorteil; Französisch ist ein zusätzlicher Vorteil.

Vorteile

• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm: Teilen Sie unseren Erfolg durch unser virtuelles Unternehmensanteilsprogramm.
• 30 Tage Urlaub: Genießen Sie die freien Tage zur Entspannung und Erholung.
• Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, die nach der Probezeit einen Arbeitgeberbeitrag von 20 % bietet.
• Subventioniertes Mittagessen: Bleiben Sie energiegeladen mit köstlichen, subventionierten Mittagessen jeden Tag.
• ÖPNV-Ticket: Pendeln Sie bequem mit einem vollständig finanzierten Deutschlandticket.
• Mitgliedschaft in Sportvereinen: Bleiben Sie fit mit unseren gesponserten Sportvereinsmitgliedschaften (EGYM Wellpass).
• Individueller Lernzuschuss: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit einem individuellen Lernbudget, das nach der Probezeit gewährt wird.
• Kindergeldzuschuss: Erhalten Sie einen Kindergeldzuschuss für Ihre nicht schulpflichtigen Kinder.
• Und vieles mehr! Entdecken Sie zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen, wenn Sie unserem Team beitreten.

EEO-Erklärung

Isar Aerospace SE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Fairness und Inklusion einsetzt. Wir priorisieren keine bestimmte Religion, Geschlecht, Nationalität oder Herkunft. Aufgrund von Sicherheitsanforderungen können Zugehörigkeiten zu Ländern, die unter § 13 Abs. 1 Nr. 17 SÜG aufgeführt sind, den Bewerbungsprozess beeinflussen. Alle qualifizierten Bewerber werden ermutigt, sich zu bewerben.