Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen auf und leite den Rekrutierungsprozess für komplexe Rollen.
- Unternehmen: Isar Aerospace, ein innovatives Unternehmen im Bereich New Space.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Lernbudgets.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Weltraums und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Mission Brief: As we scale to reach orbit, we sind auf der Suche nach einem Senior Talent Attraction Specialist, um einige der wichtigsten, beziehungsorientierten Teile unserer Recruiting-Funktion aufzubauen und zu leiten.
Ihr Beitrag zu unserer Raumfahrtmission:
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Recruiting-Berater für Hiring Manager und unser Führungsteam, indem Sie die Einstellungsbedürfnisse antizipieren und unabhängig den richtigen Ansatz für komplexe oder bereichsübergreifende Rollen wählen.
- Bringen Sie Markteinblicke und Recruiting-Expertise ein, um Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen und langfristige Stakeholder-Beziehungen im gesamten Unternehmen aufzubauen.
- Entwickeln und steuern Sie Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende oder hochwirksame Rollen und verbessern Sie kontinuierlich Talent-Pipelines.
- Seien Sie der erste Ansprechpartner und Markenbotschafter für Isar Aerospace und vertreten Sie das Unternehmen selbstbewusst in komplexen oder risikobehafteten Kandidatengesprächen.
- Leiten Sie mehrere gleichzeitige und komplexe Rekrutierungsprozesse, antizipieren Sie Engpässe und passen Sie Prioritäten unabhängig an, um Ergebnisse zu liefern.
- Schulen und coachen Sie Interviewer in strukturierten Einstellungstechniken.
- Übernehmen Sie die Recruiting-KPIs für Ihren Bereich, nutzen Sie Daten zur Identifizierung von Prozessverbesserungen und teilen Sie Erkenntnisse mit dem Team.
Qualifikationscheckliste:
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, einschließlich Erfahrung in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung komplexer oder bereichsübergreifender Einstellungsprozesse und der Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen auf Stakeholder-Ebene.
- Erfahrung in der Gestaltung von Sourcing-Strategien sowie im Coaching oder Mentoring anderer.
- Sicherer Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools, Erfahrung mit Greenhouse als ATS.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hervorragende Organisation und Aufmerksamkeit für Details, auch bei mehreren gleichzeitigen Prozessen.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
- Fließend in Schwedisch, Norwegisch oder Französisch ist von Vorteil.
Vorteile:
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm: Teilen Sie unseren Erfolg durch unser virtuelles Unternehmensanteilsprogramm.
- 30 Tage Urlaub: Genießen Sie die freien Tage zur Entspannung und Erholung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserem betrieblichen Altersvorsorgeplan, der nach der Probezeit einen Arbeitgeberbeitrag von 20 % bietet.
- Subventioniertes Mittagessen: Bleiben Sie energiegeladen mit köstlichen, subventionierten Mittagessen jeden Tag.
- Öffentlicher Nahverkehrsticket: Pendeln Sie bequem mit einem vollständig finanzierten Deutschlandticket.
- Mitgliedschaft in Sportvereinen: Bleiben Sie fit mit unseren gesponserten Mitgliedschaften in Sportvereinen (EGYM Wellpass).
- Individueller Lernzuschuss: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit einem individuellen Lernbudget, das nach der Probezeit gewährt wird.
- Kindergeld: Erhalten Sie eine Kindergeldzulage für Ihre nicht schulpflichtigen Kinder.
- Und vieles mehr! Entdecken Sie zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen, wenn Sie unserem Team beitreten.
Wer wir sind: Wir sind Isar Aerospace und stehen an der Spitze des New Space, um ein modernes Raumfahrtunternehmen aufzubauen, das schnelleren, besseren und günstigeren Zugang zum Weltraum ermöglicht.
Senior Talent Attraction Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: isaraerospace
Isar Aerospace ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelles Wachstum durch ein persönliches Lernbudget und unterstützt die Work-Life-Balance mit einem Kinderbetreuungszuschuss sowie vergünstigten Mittagessen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten, das an der Spitze der Raumfahrttechnologie steht und Ihnen die Chance gibt, Ihre Karriere in einem spannenden und bedeutungsvollen Bereich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Attraction Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei isaraerospace als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Attraction Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für isaraerospace relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des isaraerospace-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei isaraerospace vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen isaraerospace, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
