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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Niederlassung und übernehme Verantwortung für das Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Gebäudedienstleisters mit über 6.700 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Teamevents und mobile Arbeitstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Dienstleistung oder Vertrieb, Führungskompetenz und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Exzellente Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Präge die Arbeitswelt von morgen! Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, in unserem Unternehmen die Zukunft entscheidend mitzugestalten. Eine Position mit Verantwortung und spannenden Herausforderungen liegt vor Dir. Als Filialleiter (m/w/d) / Standortleiter (m/w/d) baust Du die Niederlassung in Wesel aus und unterstützt aktiv unsere weitere Expansion. Du bist Teil eines bundesweit wachsenden Gebäudedienstleisters mit mehr als 100 Niederlassungen und über 6.700 Mitarbeitern. Wir kümmern uns um die Pflege und den Werterhalt von Immobilien.
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Festgehalt und einer erfolgsorientierten Komponente
- 30 Tage Urlaub und eine Vielzahl an Benefits wie Teamevents, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Businessbike sowie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Unterstützung mobiler Arbeitstage für eine individuelle Work-Life-Balance von Montag bis Freitag
- Exzellente Einarbeitung durch einen persönlichen Ansprechpartner in Deiner Niederlassung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Werte wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Beständigkeit
Aufgaben:
- Wirtschaftliche Verantwortung für Deine Niederlassung und Sicherung der Qualität unserer Dienstleistungen
- Steuerung des operativen Tagesgeschäfts sowie der Geschäftsprozesse der Niederlassung
- Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Suche nach Neukunden im B2B-Bereich
- Mentor für Deine Mitarbeitenden, der ihre fachliche und persönliche Entwicklung antreibt
- Gewährleistung der Einhaltung unserer Qualitätsstandards
- Enge Zusammenarbeit mit Deinen Niederlassungsleiterkollegen und den Ansprechpartnern der Fachabteilungen
- Unternehmerische Denkweise und mehrjährige Erfahrung in Dienstleistung, Handel oder im aktiven Vertrieb
- Expertise in der Mitarbeiterführung und -entwicklung
- „Hands-on-Mentalität“ mit kunden- und dienstleistungsorientierter Perspektive
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und erfolgsorientierte Persönlichkeit
- Kommunikationsstärke und Empathie für eine positive Arbeitsatmosphäre
Jetzt bewerben! Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen? Dann freut sich Joachim Nitz auf Deine Online-Bewerbung unter der Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins, Deines Gehaltswunsches sowie der Job-ID: 1002806. Wir melden uns in Kürze. Versprochen.
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Filialleiter (m/w/d) / Standortleiter (m/w/d) Arbeitgeber: ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d) / Standortleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Filialleitern oder Standortleitern auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Gebäudedienstleistungssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Niederlassung in Wesel zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte wie Vertrauen und Verlässlichkeit und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Filialleiter verkörpern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d) / Standortleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über ISD Immobilien Service Deutschland. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Filialleiter relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Dienstleistungssektor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine unternehmerische Denkweise und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung ein.
Vollständige Bewerbung: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und Gehaltswunsch, vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte des Unternehmens, wie Vertrauen und Verlässlichkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Filialleiter zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten oder dein Verhandlungsgeschick unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine praktische Herangehensweise an Herausforderungen. Erkläre, wie du aktiv Probleme löst und dein Team motivierst, um die gesetzten Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
