Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Tiefbau und Kabeltechnik mit rund 280 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Vielseitige Schlüsselposition, moderne Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und übernehme Verantwortung in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Menschen. Kultur. Entwicklung.
Als innovatives Unternehmen im Bereich Tiefbau und Kabeltechnik mit rund 280 Mitarbeitenden an mehreren Standorten gestalten wir moderne Infrastruktur mit Leidenschaft und Teamgeist. Zur Verstärkung unserer Geschäftsleitung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Leiter in HR (m/w/d).
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie unseren gesamten HR-Bereich und prägen aktiv unsere Unternehmenskultur sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Das erwartet dich:
- Verantwortung für das operative und strategische HR-Management
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
- Organisation und Durchführung von internen Schulungen zu Arbeitsrecht, Compliance und HR-Themen
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung
- Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragen
- Aktive Mitarbeit in der Geschäftsleitung
- Unterstützung des CEO bei administrativen und organisatorischen Themen
Das bringst du mit:
- Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie von Vorteil Erfahrung mit GAVs in der Bau- oder Netzinfrastrukturbranche
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mind. C1)
- Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Darauf kannst du dich freuen:
- Eine vielseitige Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Kollegiales Umfeld mit Hands-on-Mentalität
- Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive frühestmöglichem Eintrittstermin.
Leiter in HR Arbeitgeber: Isen Tiefbau AG
Als innovatives Unternehmen im Bereich Tiefbau und Kabeltechnik bieten wir Ihnen als Leiter in HR (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv unsere Unternehmenskultur zu gestalten und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden voranzutreiben. Mit einer modernen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Umfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und bieten Ihnen gleichzeitig einen vielseitigen Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter in HR erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Führungskräften oder HR-Profis. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter in HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Leiter in HR zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für diese Schlüsselrolle qualifizieren.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isen Tiefbau AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da du als Leiter in HR eine Schlüsselrolle in der Gestaltung der Unternehmenskultur spielst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du diese verstehst und aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen deine Entscheidungen auf das Team hatten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit aktuellen Themen und Änderungen im Arbeitsrecht vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
