Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Tiefbau und Kabeltechnik mit rund 280 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Vielseitige Schlüsselposition, moderne Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und übernehme Verantwortung in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Menschen. Kultur. Entwicklung.
Als innovatives Unternehmen im Bereich Tiefbau und Kabeltechnik mit rund 280 Mitarbeitenden an mehreren Standorten gestalten wir moderne Infrastruktur mit Leidenschaft und Teamgeist. Zur Verstärkung unserer Geschäftsleitung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit.
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie unseren gesamten HR-Bereich und prägen aktiv unsere Unternehmenskultur sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Das erwartet dich:
- Verantwortung für das operative und strategische HR-Management
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
- Organisation und Durchführung von internen Schulungen zu Arbeitsrecht, Compliance und HR-Themen
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung
- Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragen
- Aktive Mitarbeit in der Geschäftsleitung
- Unterstützung des CEO bei administrativen und organisatorischen Themen
Das bringst du mit:
- Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie von Vorteil Erfahrung mit GAVs in der Bau- oder Netzinfrastrukturbranche
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mind. C1)
- Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Darauf kannst du dich freuen:
- Eine vielseitige Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Kollegiales Umfeld mit Hands-on-Mentalität
- Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive frühestmöglichem Eintrittstermin.
Leiter in HR Arbeitgeber: Isen Tiefbau AG
Als innovatives Unternehmen im Bereich Tiefbau und Kabeltechnik bieten wir Ihnen als Leiter in HR (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv unsere Unternehmenskultur zu gestalten und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden voranzutreiben. Mit einer modernen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Umfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Genießen Sie zudem zeitgemäße Anstellungsbedingungen und die Chance, in einer Schlüsselposition Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter in HR erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den entscheidenden Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter in HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es strukturiert!:Halte deine Unterlagen übersichtlich und gut strukturiert. Ein klarer Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Beziehe dich auf die Stelle!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie du unser HR-Team bereichern kannst und warum du die perfekte Wahl für diese Schlüsselrolle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isen Tiefbau AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da du als Leiter in HR eine Schlüsselrolle in der Gestaltung der Unternehmenskultur spielst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Prozesse verbessert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview mit aktuellen Themen und Änderungen im Arbeitsrecht vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
