Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Tiefbau und Kabeltechnik mit 280 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Vielseitige Schlüsselposition, moderne Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und übernehme Verantwortung in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Menschen. Kultur. Entwicklung.
Als innovatives Unternehmen im Bereich Tiefbau und Kabeltechnik mit rund 280 Mitarbeitenden an mehreren Standorten gestalten wir moderne Infrastruktur mit Leidenschaft und Teamgeist. Zur Verstärkung unserer Geschäftsleitung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Leiter*in HR (m/w/d).
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie unseren gesamten HR-Bereich und prägen aktiv unsere Unternehmenskultur sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Das erwartet dich:
- Verantwortung für das operative und strategische HR-Management
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
- Organisation und Durchführung von internen Schulungen zu Arbeitsrecht, Compliance und HR-Themen
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung
- Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragen
- Aktive Mitarbeit in der Geschäftsleitung
- Unterstützung des CEO bei administrativen und organisatorischen Themen
Das bringst du mit:
- Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie von Vorteil Erfahrung mit GAVs in der Bau- oder Netzinfrastrukturbranche
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mind. C1)
- Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Darauf kannst du dich freuen:
- Eine vielseitige Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Kollegiales Umfeld mit Hands-on-Mentalität
- Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive frühestmöglichem Eintrittstermin.
Leiter*in HR Arbeitgeber: Isen Tiefbau AG
Als innovatives Unternehmen im Bereich Tiefbau und Kabeltechnik bieten wir Ihnen als Leiter*in HR eine Schlüsselposition in einem dynamischen Umfeld mit rund 280 Mitarbeitenden. Unsere moderne Unternehmenskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung, während Sie die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategien mitzuwirken. Genießen Sie flexible Arbeitsbedingungen, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einer Branche, die Zukunft gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter*in HR erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Führungskräften. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die HR-Leitung bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle als Leiter*in HR bist, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig für die Unternehmenskultur. Lass deine Leidenschaft für HR und Menschen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte auf eine logische Reihenfolge.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du genau weißt, was wir suchen und wie du dazu passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isen Tiefbau AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da du als Leiter*in HR eine Schlüsselrolle in der Gestaltung der Unternehmenskultur spielst, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.
✨Sprich über deine Vision
Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und zur Förderung der Mitarbeitenden. Zeige, dass du nicht nur die aktuellen Anforderungen verstehst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze einzubringen, um das Unternehmen voranzubringen.
