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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft durch moderne Ausbildungskonzepte und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches, ärztlich geführtes Handels- und Logistikunternehmen in der Medizin.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und spannende Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit mit jungen Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR-Referent*in für Ausbildung & Recruiting gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit. Sie entwickeln moderne Ausbildungskonzepte, begleiten unsere Nachwuchstalente durch ihre Ausbildungszeit und unterstützen gleichzeitig einen eigenen Fachbereich im Recruiting. Diese Rolle verbindet pädagogisches Feingefühl, organisatorisches und konzeptionelles Geschick und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Intermed ist ein dritter Generation ärztlich geführtes Handels- und Logistikunternehmen mit einer 40-jährigen Dienstleistungstradition in der Medizin. Mit unseren rund 1.200 Mitarbeitenden versorgen wir Ärzte, Labore und Einrichtungen des Gesundheitswesens mit Medizinprodukten und verfügen über eine eigene, bundesweit agierende Logistik.
Darüber hinaus sind wir Partner der Medizinischen Versorgungszentren im LADR Laborverbund, der mit seinen kooperierenden Laborarztpraxen und Laborgemeinschaften mehr als 20.000 Arztpraxen und über 400 Krankenhäuser mit labormedizinischen Leistungen versorgt.
Ihre Aufgaben im Überblick
- Konzeption und Weiterentwicklung der betrieblichen Berufsausbildung, Praktikanten und dualen Studenten unter Berücksichtigung der betrieblichen Ausbildungsbedarfe
- Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen (Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten) sowie externen Partnern, Berufsschulen und Kammern
- Betreuung der Auszubildenden in den überfachlichen Themen sowie Unterstützung bei persönlichen und organisatorischen Anliegen
- Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung der Ausbildung
- Organisation und Begleitung von Leistungsbewertungen sowie Mitwirkung an Prüfungsprozessen
- Betreuung und Beratung eines eigenen Fachbereichs im gesamten Recruitingprozess
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen
- Durchführung von Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses
- Übernahme administrativer Tätigkeiten im Bewerbermanagement sowie Unterstützung von HR-Admintätigkeiten
- Mitwirkung bei Hochschul-, Ausbildungs- und Karrieremessen sowie weitere Employer-Branding-Aktivitäten
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Ausbildung oder Recruiting
- Sie sind sehr versiert im Umgang mit Excel und besitzen Kenntnisse in einem HRM-ERP-System, wünschenswert in SAP HCM
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und konzeptionelles Geschick
- Hohe Serviceorientierung und Teamgeist
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen und Nachwuchskräften
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen.
HR-Referent (m/w/d) für Ausbildung & Recruiting Arbeitgeber: ISG Intermed Service GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (m/w/d) für Ausbildung & Recruiting
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Events und sprich mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht nur auf die Stellenausschreibungen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an die HR-Abteilung und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite auch eigene Fragen vor. So zeigst du dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (m/w/d) für Ausbildung & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Motivation!: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR-Referent*in für Ausbildung & Recruiting? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG Intermed Service GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR-Referent*in für Ausbildung & Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit jungen Menschen gearbeitet hast oder wie du im Recruiting-Prozess agiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die Ausbildungskonzepte.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich. Die Zusammenarbeit mit Menschen erfordert Empathie und Offenheit, also lass diese Eigenschaften in deinem Gespräch durchscheinen.