Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende im gesamten Employee-Life-Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Traditionsreiches, ärztlich geführtes Handels- und Logistikunternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: 13 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit individueller Förderung und tollen Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheitsversorgung und entwickle dich in einem motivierten Team weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung als Personalreferent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir verstärken unser HR Team in Geesthacht bei Hamburg und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Wochenstunden) einen HR-Referent / Personalreferent (m/w/d). Intermed ist ein in dritter Generation ärztlich geführtes Handels- und Logistikunternehmen mit einer 40-jährigen Dienstleistungstradition in der Medizin. Mit unseren rund 1.200 Mitarbeitenden versorgen wir Ärzte, Labore und Einrichtungen des Gesundheitswesens mit Medizinprodukten und verfügen über eine eigene, bundesweit agierende Logistik.
Darüber hinaus sind wir Partner der Medizinischen Versorgungszentren im LADR Laborverbund, der mit seinen kooperierenden Laborarztpraxen und Laborgemeinschaften mehr als 20.000 Arztpraxen und über 400 Krankenhäuser mit labormedizinischen Leistungen versorgt.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Übernahme eines definierten Betreuungsbereiches als Ansprechpartner für unsere Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Begleitung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee-Life-Cycle
- Zusammenarbeit mit unseren Expertenteams aus Vertragswesen, Payroll, Talent Acquisition sowie HR Analytics
- Bearbeitung arbeits- und kollektivrechtlicher Fragestellungen
- Initiierung und Begleitung von BEM-Gesprächen
- Mitwirkung an HR-Projekten
Das bringen Sie mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR Generalist (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d)
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen - basierend auf fundierten Kenntnissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Praxistaugliche Anwenderkenntnisse in HR ERP Software sowie MS Office
Ihre Perspektiven:
Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, die Einblicke in alle Unternehmensbereiche gewähren und leisten mit unseren Dienstleistungen einen aktiven Beitrag zur Gesundheitsversorgung. Wir legen Wert auf die individuelle Förderung zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und gewähren alle sozialen Leistungen eines fortschrittlichen Unternehmens. Dazu zählen u.a.: 13 Monatsentgelte, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten nach Absprache, flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad-Angebot, eine Kindernotfallbetreuung. Ein modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team rundet unser Angebot ab.
HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: ISG Intermed Service GmbH & Co. KG
Intermed bietet als etabliertes, ärztlich geführtes Unternehmen nicht nur eine spannende Herausforderung im Bereich IT-Services, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer flexiblen Work-Life-Balance in einer dynamischen Branche, die einen direkten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung hat. Mit Standorten in attraktiven Städten wie Baden-Baden und Hannover fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und persönliche Entwicklung unterstützt.
Kontaktdaten:
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ISG Intermed Service GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ISG Intermed Service GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ISG Intermed Service GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG Intermed Service GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ISG Intermed Service GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
