HR Specialist (w/m/d) HR Operations & Arbeitsrecht
ab € 46.000,-
Ihre Aufgaben
Mitarbeit in HR Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles im operativen Tagesgeschäft
Fachliche Beratung und Sparring von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR Kolleg:innen in komplexeren arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen im operativen Kontext
Ausfertigung von Dienstverträgen, Lehrverträgen, Vertragsänderungen und weiteren relevanten Schriftstücken
Eigenständige fachliche Bearbeitung, Bewertung und Aufbereitung personalrelevanter Fragestellungen (z. B. Vertragsänderungen, Versetzungen, Vertragsbeendigungen, Konfliktmanagement, Performance Themen, Umstrukturierungen) sowie Konzipierung und Weiterentwicklung von Regelwerken (z. B. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien)
Sicherstellung der inhaltlichen Qualität und Konsistenz von arbeitsrechtlichen Dokumenten, Vorlagen und HR Standards
Erstellung von Auswertungen und Analysen sowie deren Interpretation und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken sowie Erarbeitung rechtssicherer und praktikabler Lösungsvorschläge
Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit allen HR Teambereichen, Betriebsräten sowie externen Beratern und Behörden
Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Standardisierung von HR Prozessen und Tools mit Fokus auf Digitalisierung
Umsetzung von HR Projekten und Begleitung von Veränderungsthemen unter Einbringung arbeitsrechtlicher Perspektiven
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR Funktion mit Fokus auf HR Operations oder Employee Relations mit Expertise im Arbeitsrecht
Solides Verständnis für operative HR Prozesse und Compliance Themen
Hohe Beratungskompetenz sowie professionelles, lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Schnittstellenfunktionen
Ausgeprägte Teamorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im HR Team
Strukturierte, verlässliche und pragmatische Arbeitsweise mit Hands on Mentalität
Sehr gute MS Office Kenntnisse; Erfahrung mit HR Systemen wie Sage DPW ist von Vorteil
Das erwartet Sie
Eine vielseitige HR Rolle an der Schnittstelle von HR Operations und Arbeitsrecht
Die Möglichkeit, operative HR Arbeit mit arbeitsrechtlichem Know how und beratender Tätigkeit sowie Projektarbeit zu verbinden
Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen, Standards und Tools
Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab rund € 46.000,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
ab € 46.000,-
Ihre Aufgaben
Mitarbeit in HR Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles im operativen Tagesgeschäft
Fachliche Beratung und Sparring von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR Kolleg:innen in komplexeren arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen im operativen Kontext
Ausfertigung von Dienstverträgen, Lehrverträgen, Vertragsänderungen und weiteren relevanten Schriftstücken
Eigenständige fachliche Bearbeitung, Bewertung und Aufbereitung personalrelevanter Fragestellungen (z. B. Vertragsänderungen, Versetzungen, Vertragsbeendigungen, Konfliktmanagement, Performance Themen, Umstrukturierungen) sowie Konzipierung und Weiterentwicklung von Regelwerken (z. B. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien)
Sicherstellung der inhaltlichen Qualität und Konsistenz von arbeitsrechtlichen Dokumenten, Vorlagen und HR Standards
Erstellung von Auswertungen und Analysen sowie deren Interpretation und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken sowie Erarbeitung rechtssicherer und praktikabler Lösungsvorschläge
Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit allen HR Teambereichen, Betriebsräten sowie externen Beratern und Behörden
Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Standardisierung von HR Prozessen und Tools mit Fokus auf Digitalisierung
Umsetzung von HR Projekten und Begleitung von Veränderungsthemen unter Einbringung arbeitsrechtlicher Perspektiven
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR Funktion mit Fokus auf HR Operations oder Employee Relations mit Expertise im Arbeitsrecht
Solides Verständnis für operative HR Prozesse und Compliance Themen
Hohe Beratungskompetenz sowie professionelles, lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Schnittstellenfunktionen
Ausgeprägte Teamorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im HR Team
Strukturierte, verlässliche und pragmatische Arbeitsweise mit Hands on Mentalität
Sehr gute MS Office Kenntnisse; Erfahrung mit HR Systemen wie Sage DPW ist von Vorteil
Das erwartet Sie
Eine vielseitige HR Rolle an der Schnittstelle von HR Operations und Arbeitsrecht
Die Möglichkeit, operative HR Arbeit mit arbeitsrechtlichem Know how und beratender Tätigkeit sowie Projektarbeit zu verbinden
Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen, Standards und Tools
Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab rund € 46.000,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
HR-Specialist (w/m/d) - HR Operations & Arbeitsrecht Arbeitgeber: ISG International Service Group
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Sie als Design Engineer (m/w/d) Vakuum Leistungsschalter aktiv am Aufbau eines neuen Produktionsstandorts im Herzen von NRW mitwirken können. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während Sie gleichzeitig von einem attraktiven Gehaltspaket und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Hier haben Sie die Chance, Teil eines traditionsreichen, globalen Technologiekonzerns zu werden, der sich auf die Zukunft der Energie- und Antriebstechnik konzentriert.
Kontaktdaten:
ISG International Service Group Recruiting-Team
