Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und sorge für ein gelungenes Onboarding.
- Unternehmen: EWS Consulting GmbH, führend im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Umweltfreundlicher Arbeitsplatz mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Windenergie und arbeite in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 € pro Monat.
Die EWS Consulting GmbH ist seit 1994 im Bereich erneuerbare Energie tätig und eines der führenden europäischen Planungsbüros im Windenergiesektor. Mit ca. 100 Mitarbeiter:innen an den Standorten in Munderfing (Oö), Wien und Parndorf (Bgld) werden Windenergie- und (Agri-) Photovoltaikgroßprojekte von der Idee über die Genehmigung bis zur Fertigstellung und dem Betrieb betreut.
Wir bieten:
- attraktives Gehalt, das deutlich über dem Kollektivvertrag liegt; vorgesehenes Mindestgehalt bei Vollzeitanstellung: € 50.000 brutto/Jahr
- flexible Arbeitszeiten (Mo - Do)
- Ausbildung und Einschulung sowie Tätigkeit in einem hochqualifizierten Team
- einen umweltfreundlichen und modernen Arbeitsplatz
- ein sozialfreundliches Umfeld mit ausgezeichnetem Betriebsklima
- kostenlose Vollverpflegung während der Dienstzeit
- eine Umweltprämie bei CO2-Einsparung
- exklusive Möglichkeit Unternehmenswert-Anteile innerhalb der Unternehmensgruppe zu erwerben
- bei Bedarf/Position im Unternehmen eine ÖBB-Vorteilscard
Dein zukünftiger und spannender Aufgabenbereich:
- Hauptverantwortung für Recruiting Prozesse: von der Erstellung der Jobinserate bis hin zur Organisation von Vorstellungsgesprächen sorgst du für gelungene Onboarding-Prozesse
- Koordination der Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles: Bearbeitung sämtlicher Vertragsänderungen, unter Einhaltung arbeitsrechtlicher und kollektivvertraglicher Vorgaben
- Anlaufstelle für alle Kolleg:innen: mit deiner offenen und vertrauensvollen Art bist du eine wichtige Schnittstelle und nimmst Themen auf
- Unterstützung unserer Führungskräfte: in allen Personalfragen bietest du lösungsorientiert Support
- Weiterbildungsmaßnahmen: diverse Schulungen sowie Teamevents werden von dir organisiert, du erweiterst stets das Angebot an Benefits und gesundheitsfördernden Maßnahmen
- Aktive Weiterentwicklung und Ausbau unserer Personalentwicklungsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit und Austausch mit der internen Lohnverrechnung
Know-how und Erfahrung gefordert:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, Hochschule, Studium), abgeschlossene Personalverrechner-Prüfung von Vorteil, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute IT-Kenntnisse (BMD von Vorteil, sicherer Umgang mit MS-Office - insb. Excel und Word)
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und einen vertrauensvollen Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
- Eine strukturierte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und ein wertschätzender Umgang mit Menschen
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein gültiger Arbeitsnachweis für Österreich erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültigen Arbeitsnachweis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
HR-Manager / Personalmanager in Munderfing Arbeitgeber: ISG International Service Group
Als General Manager Europe Operations (m/w/d) bei uns profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungspakete und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das sich für Sicherheit, Qualität und Effizienz einsetzt. Unsere Standorte in Österreich und Ungarn fördern eine vielfältige Unternehmenskultur, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und Ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Einfluss auf unsere europäischen Produktionsstandorte zu haben.
Kontaktdaten:
ISG International Service Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager / Personalmanager in Munderfing erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ISG International Service Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ISG International Service Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager / Personalmanager in Munderfing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ISG International Service Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG International Service Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ISG International Service Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
