Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, bevor sie an einen Wechsel denken und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: International erfolgreiches Pharmaunternehmen mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und tolle Firmenevents.
- Weitere Informationen: Familäres Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit und Unterstützung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Empathie und ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich.
Die besten Recruiter warten nicht auf Bewerbungen. Sie finden Menschen, bevor diese überhaupt an einen Wechsel denken. Genau dafür suchen wir Sie. Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen der Pharmaindustrie mit einem Standort im nördlichen Niedersachsen an der Nordsee. Innovation, Qualität und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung prägen den Erfolg des Unternehmens. Damit dieser Erfolg weitergeht, suchen wir Menschen, die Potenziale erkennen, bevor andere überhaupt einen Lebenslauf geöffnet haben.
Ihr Spielfeld: Talente finden statt Bewerbungen verwalten. In dieser Rolle sind Sie kein reiner Verwalter von Bewerbungseingängen. Sie sind Netzwerker, Berater und Aushängeschild in einer Person:
- Active Sourcing: Sie finden Kandidaten dort, wo andere längst aufgehört haben zu suchen.
- End-to-End Verantwortung: Sie steuern den gesamten Prozess. Von der ersten messerscharfen Stellenanzeige bis zur Vertragsunterschrift.
- Interne Beratung: Sie beraten unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und liefern clevere Recruiting-Lösungen.
- Mehr als Recruiting: Recruiting ist Ihr absoluter Schwerpunkt. Gleichzeitig haben Sie Lust, bei spannenden angrenzenden Themen wie Onboarding, Employer Branding, Mitarbeiterbindung oder Talentmanagement mitzuwirken und dort Verantwortung zu übernehmen.
- Flexibilität: Sie bringen sich flexibel genau dort ein, wo das HR-Team Ihre Unterstützung braucht.
- Candidate Journey & HR-Projekte: Sie begleiten neue Kollegen bis zum erfolgreichen Start, schnüren clevere Trainingspläne, führen Onboarding-Interviews und treiben Themen wie Mitarbeiterbindung und Talentmanagement aktiv voran.
- Employer Branding: Sie sorgen dafür, dass Talente sich bereits vor dem ersten Gespräch für uns interessieren – egal ob durch eine smarte Online-Präsenz oder live auf Jobmessen.
Ihre DNA: Spürsinn, Empathie und echter Drive. LinkedIn ist für Sie keine Lebenslauf-Datenbank, sondern ein Jagdrevier? Dann lesen Sie weiter.
Das bringen Sie idealerweise mit:
- Praxiserfahrung: Sie haben mehrjährige, handfeste Erfahrung im Recruiting und ein echtes Gespür für Talente.
- Fundament: Ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen.
- Hartnäckigkeit: Ghosting kennen Sie – aber meistens von Kandidaten. Trotzdem geben Sie nicht auf. Sie sind kreativ, proaktiv und lösungsorientiert.
- Werkzeugkasten: Social-Media-Kanäle bespielen Sie im Schlaf, MS Office gehört zu Ihrem Standard-Repertoire und Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.
- Persönlichkeit: Sie begeistern Menschen, haben ausgeprägte soziale Antennen und bewahren durch Ihre Flexibilität und Hands-on-Mentalität auch in dynamischen Phasen einen kühlen Kopf.
Warum Sie morgens gerne zur Arbeit kommen:
- Wirkungsgrad: Ein krisensicherer, vielseitiger Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche der Pharmaindustrie.
- Team-Spirit: Ein familiäres, partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit gelebt und Ihre Erfolge gefeiert werden.
- Ihr eigener Start: Ein intensives Onboarding-Programm, damit Ihr Start genauso exzellent verläuft, wie Sie es für unsere Kandidaten planen.
- Benefits: Spannende abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, diverse Gesundheitsangebote, großartige Firmenevents und ein starkes nachhaltiges Engagement.
Sie haben bis hierhin gelesen? Dann sind Sie entweder neugierig – oder genau richtig. Wenn Sie Recruiting mit Spürsinn, Tempo und Persönlichkeit leben, freuen wir uns drauf, Sie kennenzulernen.
Recruiter / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: ISG International Service Group
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Sie als Design Engineer (m/w/d) Vakuum Leistungsschalter aktiv am Aufbau eines neuen Produktionsstandorts im Herzen von NRW mitwirken können. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während Sie gleichzeitig von einem attraktiven Gehaltspaket und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Hier haben Sie die Chance, Teil eines traditionsreichen, globalen Technologiekonzerns zu werden, der sich auf die Zukunft der Energie- und Antriebstechnik konzentriert.
Kontaktdaten:
ISG International Service Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ISG International Service Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ISG International Service Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ISG International Service Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG International Service Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ISG International Service Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
