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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente in einem dynamischen Umfeld und gestalte den Auswahlprozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen in Augsburg mit bundesweiten Projekten und wertschätzender Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Professionalität und Zusammenarbeit lebt und gestalte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Sichere, unbefristete Anstellung mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Interessante Tätigkeit
Langfristige Perspektive
Wertschätzendes Betriebsklima
Viele Benefits
Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
Unser Kunde unterstützt bundesweit führende Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften aus Engineering, Projektmanagement und kaufmännischen Bereichen. Dafür suchen wir Sie – eine Recruitingpersönlichkeit, die aktiv gestaltet.
Talent Acquisition für Luft- und Raumfahrt: Ihr Arbeitsalltag
- Sie rekrutieren White Collar Fachkräfte (z.B. IT und Engineering).
- Sie entwickeln zielgerichtete Sourcing Strategien und nutzen Active Sourcing.
- Sie führen Interviews und begleiten Kandidat:innen durch den gesamten Prozess.
- Sie arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen und beraten sie im Auswahlprozess.
- Sie bauen Talentpools auf und pflegen relevante Kontakte.
- Sie sichern eine positive Candidate Experience – klar, wertschätzend und verbindlich.
Das zeichnet Sie aus
- Abgeschlossene Ausbildung / Studium in HR, Wirtschaft, Personalmanagement o.ä.
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften, z.B. in Luft- und Raumfahrt, Automotive oder Maschinenbau.
- Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung und arbeitsrechtlichen Grundlagen.
- Leidenschaft für Talent Acquisition und ein gutes Gespür für White Collar Profile.
- Strukturierte, diskrete und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke.
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Freuen Sie sich auf
- Recruiting in einem technologisch anspruchsvollen und relevanten Umfeld.
- Ein modernes, wachsendes Unternehmen in Augsburg mit bundesweiten Projekten.
- Kurze Entscheidungswege - die Chance aktiv mitzugestalten.
- Flexible Arbeitsmodelle, moderne Tools und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktive Vergütung und wertschätzende Benefits.
- Ein unbefristeter, sicherer Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum.
- Ein Team, das Professionalität, Vertrauen und Zusammenarbeit lebt.
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.151 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.
ISG Personalmanagement GmbH D-80331 München, Herzogspitalstraße 24 Mag. Angelina Deutsch, MBA
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ISG International Service Group
Kontaktperson:
ISG International Service Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von einer spannenden Stelle erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser ISG-Karriereportal. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position als Recruiter relevant sind.
Achte auf die Details!: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Wir lieben es, wenn alles klar und professionell aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unser ISG-Karriereportal einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG International Service Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters vertraut. Informiere dich über die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, und über die Art von Fachkräften, die sie suchen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du Talent Acquisition erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Candidate Experience oder zu den Sourcing-Strategien sind hier besonders relevant.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kommunikationsstärke. Sei du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Ein wertschätzendes und offenes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.