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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Arbeitsrecht und HR-Prozessen, arbeite an strategischen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Ein international agierendes Industrieunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office und ein unterstützendes Team für persönliche und fachliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Rolle aktiv mit und arbeite in einem zukunftssicheren, wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium, HR-Erfahrung, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit vielseitigen Tätigkeiten
Unser Auftraggeber ist ein international agierendes Industrieunternehmen , welches sich mit mehr als 100 Jahren Erfahrung zu einem erfolgreichen und anerkannten Anbieter von kundInnenspezifischen und umfassenden Lösungen entwickelt hat. Stetige Innovation und ein hoher Qualitätsanspruch sind weitere Kennzeichen der positiven, teamorientierten Unternehmenskultur. Für den Standort Bochum suchen wir eine engagierte, umsetzungsstarke Person als HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben im Detail:
- Beratung der Führungskräfte vor allem hinsichtlich Arbeitsrecht, Vergütungsfragen und HR Prozessen
- Anlaufstelle für Führungskräfte zu allen weiteren mitarbeiterbezogenen Fragestellungen
- Operative Mitarbeit an der Lösung dieser Fragestellungen in enger Abstimmung mit anderen HR Fachabteilungen
- Intensiver Austausch mit den HR Fachexperten und Schnittstellenfunktion zu den Führungskräften
- Mitarbeit an zukunftsorientierten, strategischen HR Projekten z.B. Entwicklung oder Überarbeitung von Richtlinien
Ihr Profil:
- Betriebswirtschaftliches Studium gerne mit Schwerpunkt Human Resources
- Erfahrung in der HR Arbeit
- Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Verständnis für Payroll Prozesse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eigeninitiative, Einfühlungsvermögen, Teamplayer
Das Unternehmen bietet:
- Diese spannende Position in einem erfahrenen People & Culture Team ermöglicht sowohl das Einbringen eigener Ideen und Erfahrung, als auch das eigene Aufgabengebiet mitzugestalten
- Optimales Umfeld sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln und zu wachsen
- Tätigkeit in einem stark wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und teilweise Home Office sind selbstverständlich
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 104885 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Ihre Bewerbung wird nach Durchsicht von Sperrvermerken an das Unternehmen weitergeleitet.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit vielseitigen Tätigkeiten Arbeitgeber: ISG Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
ISG Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit vielseitigen Tätigkeiten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Vergütungsfragen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Lösung von HR-Problemen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert und lösungsorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Eigeninitiative während des gesamten Bewerbungsprozesses. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit anderen HR-Fachabteilungen ist und wie du aktiv zur Entwicklung von Richtlinien beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit vielseitigen Tätigkeiten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das internationale Industrieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und in der HR-Arbeit sowie deine Kenntnisse in Payroll-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Eigeninitiative, Teamfähigkeit und deine Bereitschaft zur Reise innerhalb Deutschlands ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das ISG-Karriereportal ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich gut auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und relevante Vorschriften, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine teamorientierte Unternehmenskultur. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit Führungskräften und anderen HR-Fachabteilungen verdeutlichen.
✨Hebe deine Eigeninitiative hervor
In der Stellenbeschreibung wird Eigeninitiative betont. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder Projekte initiiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Sprich über deine Erfahrungen mit HR-Prozessen
Da operative Mitarbeit an HR-Prozessen gefordert ist, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in diesem Bereich detailliert darlegen. Diskutiere spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du erfolgreich gemeistert hast.
