HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Krefeld

Gestalten Sie die HR-Welt in einem dynamischen Umfeld – wo Tradition auf internationale Konzernstrukturen trifft! Unser Auftraggeber ist ein traditionsreiches, produzierendes Unternehmen mit einer 80-jährigen Erfolgsgeschichte und heute stolzer Teil eines erfolgreichen US-amerikanischen Konzerns. Für das engagierte HR-Team suchen wir eine lösungsorientierte Hands-on-Persönlichkeit, die den kompletten Employee Lifecycle aktiv steuert und sowohl White- als auch Blue-Collar-Mitarbeitende auf Augenhöhe betreut. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Senior HR Manager und haben die Möglichkeit, spürbaren Impact auf die Unternehmenskultur zu nehmen. Ihre Mission: Vielfalt, Beratung und Gestaltung Trusted Advisor: Sie sind der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragestellungen und führen souverän Mitarbeitergespräche. Employee Lifecycle Management: Vom begeisternden Onboarding über die Vertragserstellung, Versetzungen und Beförderungen bis hin zum professionellen Offboarding – Sie halten alle Fäden in der Hand. Talent Acquisition: Sie stimmen Anforderungen mit Hiring-Managern ab, steuern den Bewerbungsprozess, führen Interviews und koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Partnern. People & Performance: Sie steuern die jährlichen Leistungsbeurteilungen, koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen, betreuen das LMS (Learning Management System) und begleiten Talente in konzernweite Programme. Betriebsrat & Compliance: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, erstellen Unterlagen nach dem BetrVG und sichern die Einhaltung unserer globalen sowie lokalen HR-Richtlinien. HR-Projekte: Sie planen Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung, erstellen HR-Kennzahlen, treiben die Digitalisierung voran und sind für das operative Ausbildungsmanagement verantwortlich. Teamplay: Bei Bedarf übernehmen Sie vertretungsweise Aufgaben in der Payroll und im Time-Management des HR Specialists. Ihre DNA: Operative Stärke und Empathie Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische duale Ausbildung (idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung) oder ein Bachelorabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement. Erfahrung: Sie bringen 3 bis 5 Jahre fundierte Berufspraxis im operativen Personalwesen mit – vorzugsweise erworben in einem produzierenden Unternehmen. Fachwissen: Sie sind absolut fit im Arbeitsrecht und sicher im Umgang mit gängigen HR-Tools (z.B. Workday, LMS Absorb oder Datev). Sprachtalent: Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift für den sicheren Austausch im internationalen Umfeld. Persönlichkeit: Ein hohes Maß an Diskretion, herausragende Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, die Besonderheiten eines deutschen Mittelständlers mit den Anforderungen eines US-Konzerns zu verbinden. Unser Angebot: Ihr neues berufliches Zuhause Work-Life-Balance: Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten vor Ort durch ein gelebtes Gleitzeitmodell sowie 30 Tage Erholungsurlaub. Stabilität & Dynamik: Ein sicherer Arbeitsplatz, der die Werte und Verbundenheit eines 80-jährigen Traditionsbetriebs mit der Innovationskraft eines globalen Players vereint. Komfort & Gesundheit: Ein fest reservierter Parkplatz direkt am Verwaltungsgebäude, kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz sowie attraktive Vergünstigungen im Fitnessstudio. Klingt nach dem perfekten Umfeld für Ihre HR-Expertise? Dann bringen Sie Ihr Know-how dort ein, wo es vom ersten Tag an wertgeschätzt wird. Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen! Laden Sie Ihre Unterlagen mit wenigen Klicks in unserem ISG-Karriereportal unter der Kennnummer 112.487 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal hoch und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.ISG Personalmanagement GmbH D-80331 München, Herzogspitalstraße 24 Criss Grape, T: +49 171 7064003 @: bewerbung.grape@isg.com