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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR- und Rechtsabteilung und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Traditionsreicher Maschinen- und Anlagenbauer mit dynamischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fitnessmöglichkeiten und leistungsorientierte Bezahlung ab € 90.000 p.a.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder BWL, mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Nachwuchsführungskräfte sind ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Leitung Human Resources und RechtMind. € 90.000 p.a.APPLYFlexible ArbeitszeitenFitnessmöglichkeitenRegelmäßige Karriere- und FeedbackgesprächeSicherheit und StabilitätUnser Kunde ist ein traditionsreicher steirischer Maschinen- und Anlagenbauer, der sich in den letzten Jahrzehnten dank innovativer Technologien, einem Spitzenteam von Ingenieur:nnen & Mitarbeiter:nnen kontinuierlich weiterentwickelt hat. Am Standort in der Obersteiermark werden hochspezialisierte Anlagen im Auftrag europäischer Industrieunternehmen und Engineering-Teams gebaut. Aktuell wird die herausfordernde Führungsposition HR und Recht neu besetzt. Direkt der Geschäftsführung unterstellt übernehmen Sie die Leitung der Personal- und Rechtsabteilung und führen ein Team von 6 Mitarbeiter:innenIn Ihrer Verantwortung: Weiterentwicklung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Maßnahmen für Mutter- und Tochterunternehmen Gesamtverantwortung für alle HR-Aufgaben, vor allem auch für die Personalverrechnung Corporate Legal Housekeeping, vor allem Vertrags- und Versicherungsrecht Kontakt zu Unternehmensanwälten Beratung der Geschäftsführung in personal-, vertrags- und versicherungsrechtlichen Fragestellungen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium: Bereich Rechtswissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht oder Vergleichbares Mehrjährige fundierte Berufserfahrung als (Team-)Leiterin HR oder Legal bzw. in einer Senior HR Management Position Erfahrung in der produzierenden Industrie Ausgeprägte soziale Kompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Unternehmerisches Denken, gelebte Freude an Veränderung und Gestaltungswille Sehr gute IT- bzw. ERP-Kenntnisse (SAP) Das Angebot unseres Kunden: Auf Langfristigkeit ausgerichtete anspruchsvolle Schlüsselposition mit Karriereoption Dynamisches innovationsgetriebenes Unternehmen mit Tradition und langfristigen Kundenbeziehungen Persönliche und fachliche Weiterentwicklung Leistungsorientierte Bezahlung ab € 90.000 Jahresbruttogehalt, je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung jedenfalls möglich. Wenn Sie eine herausfordernde Aufgabe im technischen Sales suchen und ein Unternehmen im klassischen Maschinen- und Anlagenbau strategisch weiterentwickeln wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennnummer 108.258 per E-Mail oder über unser ISG-Karriereportal. Nachwuchsführungskräfte sind nachdrücklich eingeladen sich zu bewerben! Wir sichern Ihnen absolute Diskretion sowie umfassende Information zu. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Martina Petzl, M: +43 676 432 41 64 @: bewerbung.petzl@isg.com
Leitung Human Resources und Recht Arbeitgeber: ISG Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
ISG Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources und Recht
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für das Unternehmen und die Rolle wirklich interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser ISG-Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources und Recht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte deine Bewerbung direkt an die Person, die sie lesen wird. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an der Position hast. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser ISG-Karriereportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen traditionsreichen Maschinen- und Anlagenbauer handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Expertise im HR- und Rechtsbereich demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine soziale Kompetenz zu unterstreichen.
