Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, bevor sie selbst an einen Wechsel denken und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: International erfolgreiches Pharmaunternehmen mit Fokus auf Innovation und Qualität.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und tolle Firmenevents.
- Weitere Informationen: Familäres Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit und einem starken Fokus auf Mitarbeiterbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Empathie und ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die besten Recruiter warten nicht auf Bewerbungen. Sie finden Menschen, bevor diese überhaupt an einen Wechsel denken. Genau dafür suchen wir Sie. Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen der Pharmaindustrie mit einem Standort im nördlichen Niedersachsen. Innovation, Qualität und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung prägen den Erfolg des Unternehmens.
Ihr Spielfeld:
- Talente finden statt Bewerbungen verwalten: In dieser Rolle sind Sie kein reiner Verwalter von Bewerbungseingängen. Sie sind Netzwerker, Berater und Aushängeschild in einer Person.
- Active Sourcing: Sie finden Kandidaten dort, wo andere längst aufgehört haben zu suchen.
- End-to-End Verantwortung: Sie steuern den gesamten Prozess. Von der ersten messerscharfen Stellenanzeige bis zur Vertragsunterschrift.
- Interne Beratung: Sie beraten unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und liefern clevere Recruiting-Lösungen.
- Mehr als Recruiting: Recruiting ist Ihr absoluter Schwerpunkt. Gleichzeitig haben Sie Lust, bei spannenden angrenzenden Themen wie Onboarding, Employer Branding, Mitarbeiterbindung oder Talentmanagement mitzuwirken und dort Verantwortung zu übernehmen.
- Flexibilität: Sie sind ein wichtiger Dreh- und Angelpunkt und bringen sich flexibel genau dort ein, wo das HR-Team Ihre Unterstützung braucht.
- Candidate Journey & HR-Projekte: Sie begleiten neue Kollegen bis zum erfolgreichen Start, schnüren clevere Trainingspläne, führen Onboarding-Interviews und treiben Themen wie Mitarbeiterbindung und Talentmanagement aktiv voran.
- Employer Branding: Sie sorgen dafür, dass Talente sich bereits vor dem ersten Gespräch für uns interessieren – egal ob durch eine smarte Online-Präsenz oder live auf Jobmessen.
Ihre DNA: Spürsinn, Empathie und echter Drive. LinkedIn ist für Sie keine Lebenslauf-Datenbank, sondern ein Jagdrevier? Dann lesen Sie weiter.
Das bringen Sie idealerweise mit:
- Praxiserfahrung: Sie haben mehrjährige, handfeste Erfahrung im Recruiting und ein echtes Gespür für Talente.
- Fundament: Ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen.
- Hartnäckigkeit: Ghosting kennen Sie – aber meistens von Kandidaten. Trotzdem geben Sie nicht auf. Sie sind kreativ, proaktiv und lösungsorientiert.
- Werkzeugkasten: Social-Media-Kanäle bespielen Sie im Schlaf, MS Office gehört zu Ihrem Standard-Repertoire und Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.
- Persönlichkeit: Sie begeistern Menschen, haben ausgeprägte soziale Antennen und bewahren durch Ihre Flexibilität und Hands-on-Mentalität auch in dynamischen Phasen einen kühlen Kopf.
Warum Sie morgens gerne zur Arbeit kommen:
- Wirkungsgrad: Ein krisensicherer, vielseitiger Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche der Pharmaindustrie.
- Team-Spirit: Ein familiäres, partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit gelebt und Ihre Erfolge gefeiert werden.
- Ihren eigenen Start: Ein intensives Onboarding-Programm, damit Ihr Start genauso exzellent verläuft, wie Sie es für unsere Kandidaten planen.
- Benefits: Spannende abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, diverse Gesundheitsangebote, großartige Firmenevents und ein starkes nachhaltiges Engagement.
Sie haben bis hierhin gelesen? Dann sind Sie entweder neugierig – oder genau richtig. Wir freuen uns drauf, Sie kennenzulernen.
Recruiter / HR Generalist (m/w/d) in Postmünster Arbeitgeber: ISG Personalmanagement GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von flachen Hierarchien und einer offenen, respektvollen Atmosphäre geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und flexibler Zeiteinteilung ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Karriere aktiv zu gestalten und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen. Zudem profitieren Sie von einem modernen Büro in zentraler Lage, attraktiven Zusatzleistungen und einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Teamevents gefördert wird.
Kontaktdaten:
ISG Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / HR Generalist (m/w/d) in Postmünster erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ISG Personalmanagement GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / HR Generalist (m/w/d) in Postmünster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ISG Personalmanagement GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ISG Personalmanagement GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ISG Personalmanagement GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
