Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Vertrieb in Steiermark & Kärnten und steuere kommerzielle Strategien.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Vertrieb mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, umfangreiche Benefits und strukturiertes Onboarding.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Vertriebsstrategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für eine starke Führungspersönlichkeit mit Marktverständnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein führendes Unternehmen im Vertrieb sucht einen Regionalvertriebsleiter für Steiermark & Kärnten. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für die kommerzielle und operative Vertriebssteuerung.
Gesucht wird eine starke Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in einer vergleichbaren Vertriebsrolle, fundiertem Markt- und Kundenverständnis sowie ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten.
Die Position bietet ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Vergütung sowie umfangreiche Benefits und ein strukturiertes Onboarding.
Regionalvertriebsleiter Steiermark & Kärnten – Wachstum Arbeitgeber: ISG Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
ISG Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalvertriebsleiter Steiermark & Kärnten – Wachstum
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Wir sollten uns auch in lokalen Veranstaltungen und Messen zeigen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Wir können uns auch gegenseitig helfen, indem wir Rollenspiele machen, um unser Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb! In Gesprächen sollten wir unsere Begeisterung für die Branche und das Unternehmen deutlich machen. Lass uns auch konkrete Beispiele nennen, wie wir in der Vergangenheit erfolgreich waren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt Initiative und Interesse. Wir sollten auch darauf achten, dass unser Profil aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalvertriebsleiter Steiermark & Kärnten – Wachstum
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach einer starken Führungspersönlichkeit, also lass deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend rüberkommen.
Markt- und Kundenverständnis zeigen: Nutze die Gelegenheit, um dein Wissen über den Markt und die Kunden in Steiermark & Kärnten zu demonstrieren. Erkläre, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Vertriebsziele zu erreichen.
Kommunikation ist der Schlüssel: Da wir ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten schätzen, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende eine einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist unbedingt notwendig.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser modernes Arbeitsumfeld und die Benefits erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Markt
Informiere dich gründlich über den Markt in Steiermark und Kärnten. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst und wie du diese in deiner Rolle als Regionalvertriebsleiter angehen würdest.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Teams motivierst und erfolgreich führst, um Vertriebsziele zu erreichen. Das wird zeigen, dass du die richtige Person für die Verantwortung bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst und auf Fragen eingehst.
✨Benefits und Onboarding ansprechen
Zeige Interesse an den angebotenen Benefits und dem Onboarding-Prozess. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter unterstützt, um zu zeigen, dass du langfristig denkst und an einer positiven Unternehmenskultur interessiert bist.
