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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite frauenspezifische Kurse und Projekte im Industrieviertel.
- Arbeitgeber: Mentor Management-Entwicklung-Organisation & Co OG ist ein innovativer Arbeitgeber im Bereich der Erwachsenenbildung.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortliche Tätigkeit mit einem Gehalt von EUR 3.267,50 bei Vollzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Frauen in technischen Berufen und fördere Gender Diversity.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Trainer*innen- oder Coachingausbildung und Erfahrung in frauenspezifischen Projekten erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per E-Mail.
Unser Kunde, Mentor Management-Entwicklung-Organisation & Co OG, sucht für ein arbeitsmarktpolitisches Frauenprojekt im Industrieviertel ab sofort Trainer*innen für Frauenprojekt Anforderungsprofil Abgeschlossene Trainer*innen oder Coachingausbildung Erfahrung als Trainer*in oder Berater*in in frauenspezifischen Kursen/Projekten oder Erwachsenenbildung oder Trainer*innenerfahrung im handwerklich-technischen-naturwissenschaftlichen Bereich oder berufliche Erfahrung im wirtschaftlich/technischen oder handwerklichem Bereich Gender Mainstreaming und Diversity Management-Zertifikat (nicht älter als 5 Jahre) Wir bieten Eine eigenverantwortliche und herausfordernde Tätigkeit in einem interessanten Aufgabengebiet Entlohnung EUR 3.267,50 (lt. BABE-KV bei mind. 4 Jahren Erfahrung bei Vollzeitbeschäftigung), die tatsächliche Gehaltshöhe richtet sich nach der Einstufung gemäß anrechenbarer Erfahrung. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 105.580 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 @: bewerbung.roessl@isg.com JBTC1_AT
Trainer*innen für Frauenprojekt Arbeitgeber: ISG Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
ISG Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainer*innen für Frauenprojekt
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kolleg*innen oder Bekannten, die bereits in ähnlichen Projekten gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträger*innen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Gender Mainstreaming und Diversity Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Themen in deine Trainings integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Trainer*innen-Philosophie vor. Überlege dir, wie du Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen möchtest und welche Methoden du dafür einsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Konkrete Erfolge oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainer*innen für Frauenprojekt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Trainer*innenposition gefordert werden.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die im Anforderungsprofil genannt werden. Betone deine Trainer*innen- oder Coachingausbildung sowie deine Erfahrungen in frauenspezifischen Kursen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Gender Mainstreaming und Diversity Management ein und wie diese zur Stelle passen.
Bewerbung über das ISG-Karriereportal einreichen: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über das ISG-Karriereportal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in frauenspezifischen Kursen oder Projekten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge als Trainer*in zeigen.
✨Zeige dein Verständnis für Gender Mainstreaming
Da das Projekt einen Fokus auf Gender Mainstreaming hat, solltest du dich mit den Prinzipien und der Umsetzung vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Konzepte in deiner Arbeit integrieren würdest.
✨Hebe deine Coaching-Ausbildung hervor
Stelle sicher, dass du deine abgeschlossene Trainer*innen- oder Coachingausbildung klar kommunizierst. Dies ist ein wichtiger Punkt im Anforderungsprofil und sollte in deinem Gespräch betont werden.
✨Sei bereit, über Diversity Management zu sprechen
Da ein Zertifikat in Diversity Management gefordert wird, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dieses Wissen in der Praxis anwendest. Überlege dir Beispiele, die deine Erfahrung in diesem Bereich verdeutlichen.
