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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien zur Skalierung von CUJU im Sport-Tech-Bereich.
- Arbeitgeber: CUJU ist ein innovatives Startup, das Talente im Sport mit KI-Technologie unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Einflussnahme, dynamisches Umfeld, schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports aktiv mit und arbeite eng mit dem Management-Team zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung in Beratung oder High-Growth-Startups, starke analytische Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität.
- Andere Informationen: Möglichkeit, remote zu arbeiten oder in München tätig zu sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: München oder Remote | Branche: Sport-Tech | Start: Ab sofort
Werde Teil von CUJU – einer Plattform, die Talenten im Sport mit modernster KI-Technologie, datengetriebenem Training und globalen Partnerschaften den Weg zum Profi ebnet. CUJU ist ein sehr gut finanziertes Startup mit starken Investoren und arbeitet eng mit führenden Fußballvereinen sowie globalen Partnern zusammen, um die Zukunft des Sports zu gestalten.
Du willst Strategie und Organisationsentwicklung in einem dynamischen, wachstumsstarken Unternehmen mitgestalten? Dann bist du hier genau richtig! Als Manager Strategy & Organizational Development bist du ein zentraler Treiber der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung von CUJU. Du arbeitest eng mit dem COO und dem Management-Team an Initiativen, die unser Wachstum beschleunigen, unsere Organisation weiterentwickeln und operative Exzellenz sicherstellen.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien zur Skalierung und Weiterentwicklung von CUJU.
- Analyse und Optimierung interner Strukturen und Prozesse für maximale Effizienz.
- Eigenständige Verantwortung für strategische & operative Projekte mit hoher Management-Sichtbarkeit.
- Erstellung von Business Cases, Marktanalysen & Entscheidungsvorlagen für das Top-Management.
- Unterstützung bei Investor Relations & Fundraising-Aktivitäten.
- Enge Zusammenarbeit mit Teams aus Produkt, Tech & Business Development.
Dein Profil:
- 1-3 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung, Investment Banking, Private Equity oder einem High-Growth-Startup.
- Stark ausgeprägte analytische & strategische Fähigkeiten.
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung.
- Proaktive Hands-on-Mentalität – du packst an, wo du gebraucht wirst.
- Exzellente MS-Office-Kenntnisse (v.a. Excel & PowerPoint).
- Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse.
- Hohe Eigenverantwortung, Freude an Reisen & Innovationsgeist.
- Begeisterung für Sport & ein globales Mindset.
Benefits:
- High-Impact-Position mit direkter Einflussnahme auf Strategie & Organisationsentwicklung.
- Engste Zusammenarbeit mit dem COO und dem Management-Team.
- Steile Lernkurve & schnelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein dynamisches, sportliches Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung.
- Die Chance, den Sport-Tech-Markt aktiv mitzugestalten.
- Marktgerechte, performance-orientierte und attraktive Vergütung.
Bereit, etwas Großes mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt & werde Teil von CUJU!
Senior Recruiting Professional (m / w / d) Arbeitgeber: ISGRO Themenraum GmbH
Kontaktperson:
ISGRO Themenraum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Professional (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Sport-Tech-Branche zu knüpfen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei CUJU oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Sport-Tech-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche hast.
✨Proaktive Ansprache
Zögere nicht, direkt mit dem COO oder anderen Führungskräften von CUJU in Kontakt zu treten. Ein gut formuliertes Anschreiben oder eine persönliche Nachricht kann den Unterschied machen und dein Interesse an der Position unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf strategische Initiativen und Organisationsentwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Professional (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über CUJU und deren Mission im Sport-Tech-Bereich. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine 1-3 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung, Investment Banking oder einem High-Growth-Startup. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine analytischen und strategischen Fähigkeiten gibst.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Begeisterung für Sport und deine proaktive Hands-on-Mentalität unterstreicht. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position bist und wie du zur Weiterentwicklung von CUJU beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Lebenslauf und Anschreiben, vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass deine MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint, klar hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISGRO Themenraum GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über CUJU und deren strategische Ziele. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine analytischen und strategischen Fähigkeiten demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie auf die Anforderungen der Position passen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine proaktive Einstellung und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur planen, sondern auch umsetzen können.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit mit dem Management-Team und anderen Abteilungen, was für die Rolle entscheidend ist.
