Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find the right candidates for exciting projects and conduct interviews.
- Arbeitgeber: Join a friendly team with flat hierarchies and a focus on growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and attractive compensation.
- Warum dieser Job: This role offers diverse tasks and opportunities for personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree or relevant training and some recruiting experience are required.
- Andere Informationen: Regular feedback and a variety of workshops support your career growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
WELCHE AUFGABEN ERWARTEN DICH ?
- Du suchst nach passenden Kandidaten für unsere Projektanfragen
- Erfassen des konkreten Bedarfs in Zusammenarbeit mit den Sales-Kollegen und Erstellung von Stellenausschreibungen
- Active Sourcing
- Du kommunizierst auf Augenhöhe mit unseren Freelancern und führst selbstständig die entsprechenden Interviews
- Erweiterung des Freelancer-Pools durch Direktansprache
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Freelancer-Bindung (z.B. Veranstaltungen, Trainings)
WAS BIETEN WIR DIR?
- Eine spannende und vielfältige Aufgabe, die Dich wachsen lässt
- Freundliche Team Atmosphäre mit flachen Hierarchien
- Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsausstattung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung
- Möglichkeit zum Zuschuss einer betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen unserer Versorgungsordnung
- Spannende Lern- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Unser regelmäßiges 360 Grad Feedback unterstützt Deine individuelle Weiterentwicklung
- Unser individuelles Weiterbildungsprogramm umfasst zahlreiche spannende Workshops und Seminare sowie die Möglichkeit zur akademischen Weiterbildung
Anforderungen
WAS ERWARTEN WIR VON DIR?
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine entsprechende Berufsausbildung
- Du konntest bereits erste Erfahrungen im Bereich Recruiting sammeln (Freelancer Suche, Freelancer Bindung, Partnermanagement)
- Grundverständnis von MS Office und Tools
- Selbstständige und organisierte Arbeitsweise
- Du sprichst sehr gutes Deutsch und auch dein Englisch kann sich hören und sehen lassen
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Iskander Business Partner
Kontaktperson:
Iskander Business Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Freelancermanagement beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise auch direkt auf interessante Jobangebote stoßen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zur Freelancer-Bindung zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Freelancern! Überlege dir, wie du die Bindung und Kommunikation mit Freelancern verbessern könntest und bringe diese Ideen in Gesprächen ein. Das zeigt Initiative und Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Junior Recruiting Manager eingeht. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting oder im Umgang mit Freelancern hast, stelle diese klar und prägnant dar. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iskander Business Partner vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da du im Junior Recruiting Manager eine aktive Rolle im Sourcing von Freelancern spielst, solltest du dich mit verschiedenen Plattformen und Methoden vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und überzeugen kannst.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Sales-Kollegen
Eine enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb ist entscheidend. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Projekte, um passende Kandidaten zu finden. Zeige im Interview, dass du die Wichtigkeit dieser Zusammenarbeit erkennst.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Du wirst mit Freelancern kommunizieren, also übe, wie du Interviews führst und Feedback gibst. Demonstriere deine Fähigkeit, respektvoll und professionell zu kommunizieren, um Vertrauen aufzubauen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da eine selbstständige und organisierte Arbeitsweise gefordert ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Planung von Projekten oder Veranstaltungen zeigen. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
