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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue spannende IT-Projektanfragen und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Internationale IT-Dienstleister mit über 40 Jahren Erfahrung und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und wachse mit uns in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an IT, gute Kommunikationsfähigkeiten und ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung.
- Andere Informationen: Drei Monate Onboarding für einen optimalen Einstieg in deine neue Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die ISO-Gruppe ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden und über 40 Jahren Markterfahrung. Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist darauf spezialisiert, für unsere Kunden genau die IT-Experten zu finden, die sie für ihre Projekte brauchen – schnell, passgenau und zuverlässig. Starte als (Junior) IT Recruiter (m/w/d) und wachse mit uns am Standort Frankfurt am Main. In dieser Rolle bist Du direkt für einen unserer größten Key Accounts tätig und gewährleistest das Recruiting und die Vermittlung freiberuflicher IT-Spezialisten. Dabei erlernst Du die entscheidende Basis unserer Arbeit über ein dreimonatiges Onboarding und bist von Beginn an in die Bearbeitung von Suchanfragen involviert, die uns direkt erreichen.
Deine Aufgaben
- Verschiedene IT-Projektanfragen parallel betreuen
- Kandidaten im eigenen CRM-System und auf gängigen Internet-Plattformen suchen sowie direkt ansprechen
- Empfangene Kandidatenprofile einschätzen und erste Fragen zum Projektrahmen und Zielunternehmen klären
- Interne Kandidaten-Interviews organisieren und anschließende Profile aufbereiten
- Networking und Beziehungsmanagement
Dein Profil
- Wir wünschen uns von Dir nicht nur Interesse an IT-Themen und deren Spezialisten am Markt, sondern auch Begeisterung für die Suche nach ihnen.
- Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im wirtschaftswissenschaftlichen/technischen Bereich, oder eine kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise erste Erfahrung im Recruitment oder in der Personaldienstleistungsbranche
- Kenntnisse in der IT sind von Vorteil, aber kein Muss
- Freude im Umgang mit Menschen und eine ausgeprägte Service-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- professionelles und verbindliches Auftreten sowie eigenständige, zielorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot
- Ein junges, aber erfahrenes Team, das zu den FOCUS Wachstums-Champions zählt
- Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten
- Dreimonatiges Onboarding-Konzept für einen optimalen Einstieg
- Viele zentrale Mitarbeiterevents, Sommerevent, Weihnachtsfeier und was wir selbst noch planen
Bringe Deine Expertise, neuen Ideen und Impulse in die ISO-Gruppe ein und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung.
(Junior) IT Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ISO-Gruppe
Kontaktperson:
ISO-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) IT Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und IT-Experten in Kontakt zu treten. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten auf Jobportalen und sprich sie direkt an. Das zeigt Initiative und kann dir helfen, die besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Stelle sicher, dass du die Anforderungen des Projekts genau kennst und die Kandidaten gezielt danach fragst. So kannst du die besten Profile auswählen und deine Entscheidung fundiert treffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden und bring deine Ideen ein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) IT Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISO-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des IT Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines IT Recruiters vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Branche und welche Fähigkeiten bei IT-Spezialisten gefragt sind. So kannst du im Interview gezielt auf Fragen eingehen und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, wie z.B. 'Warum möchtest du im Recruiting arbeiten?' oder 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Networking
Da Networking ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, wo du erfolgreich Beziehungen aufgebaut hast. Erkläre, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und welche Plattformen du nutzen möchtest.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das dreimonatige Onboarding zu erfahren. Frage, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter unterstützt und welche Ressourcen zur Verfügung stehen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.