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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und steuere den Vermittlungsprozess im Bereich Enterprise Software.
- Arbeitgeber: ISO Recruiting Consultants GmbH, Teil einer internationalen IT-Gruppe mit über 700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Klare Spezialisierung, strukturierter Einstieg und transparente Entwicklungsperspektiven.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit spezialisierten Recruitern und regelmäßige Lead-Zuführung.
- Warum dieser Job: Werde Experte in einem dynamischen Umfeld der Softwareentwicklung und übernehme schnell Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, Interesse an IT und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist Teil der ISO-Gruppe – einem international agierenden IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre offenen Positionen mit den passenden Köpfen zu besetzen – von der ersten Anforderungsaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag.
Du übernimmst als Personalberater (m/w/d) von Beginn an Verantwortung für ein klar definiertes Themengebiet im Bereich Enterprise Software an unserem Standort in Frankfurt. Dein Fokus liegt auf der Betreuung bestehender Kunden sowie der präzisen Steuerung von Besetzungsprozessen für anspruchsvolle Rollen im Umfeld moderner Softwareentwicklung (z. B. Java, .NET, Microservices). Dabei ist das Ziel klar: Du entwickelst Dich innerhalb kurzer Zeit zum spezialisierten Ansprechpartner in Deinem Marktsegment.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden im Cluster Enterprise Software
- Steuerung des gesamten Vermittlungsprozesses mit klarem Fokus auf Qualität und Geschwindigkeit
- Strukturierte Analyse und Schärfung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit dem Kunden
- Enge, zielgerichtete Zusammenarbeit mit spezialisierten Recruitern
- Sicherstellung einer hohen Interviewquote bei Kandidatenvorschlägen
- Aktiver Aufbau eines belastbaren Netzwerks im eigenen Marktsegment (Kandidaten & Entscheider)
- Kontinuierlicher Aufbau von Markt-, Rollen- und Technologieverständnis
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder in einem leistungsorientierten Umfeld von Vorteil
- Interesse an IT-Themen, insbesondere Softwareentwicklung
- Hohe Eigenmotivation und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Qualitätsanspruch
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Kundenkontakt
Das erwartet Dich
- Klare Spezialisierung statt Generalistentum – Du baust gezielt Expertise im Bereich Enterprise Software auf
- Bestehende Kundenbasis sowie regelmäßige Lead-Zuführung durch SDRs und Vertrieb
- Strukturierter Einstieg mit definiertem Onboarding und klaren Zielvorgaben
- Schnelle Übernahme von Verantwortung im eigenen Themengebiet
- Enge Zusammenarbeit mit spezialisierten Recruitern
- Transparente Entwicklungsperspektive als Fachexperte oder Führungskraft
Bringe Deine Expertise, neue Ideen und Impulse in die ISO-Gruppe ein und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: ISO-Gruppe
Kontaktperson:
ISO-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als ob es die wichtigste Prüfung deines Lebens wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Bewirb dich direkt bei uns und lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Personalberater passen. Das zeigt, dass du die Stellenanzeige genau gelesen hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISO-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien im Bereich Enterprise Software vertraut. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Softwareentwicklung hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder Vertrieb demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache. Ein sicheres Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe, wie du dich vorstellst und deine Motivation für die Position erklärst, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.