Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und steuere den Vermittlungsprozess im Bereich Enterprise Software.
- Unternehmen: ISO Recruiting Consultants GmbH, Teil einer internationalen IT-Dienstleister-Gruppe.
- Vorteile: Klare Spezialisierung, strukturierter Einstieg und transparente Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit spezialisierten Recruitern und regelmäßige Lead-Zuführung.
- Warum dieser Job: Werde Experte in einem dynamischen Umfeld und übernehme schnell Verantwortung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, Interesse an IT und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die ISO Recruiting Consultants GmbH ist Teil der ISO-Gruppe – einem international agierenden IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitenden. Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre offenen Positionen mit den passenden Köpfen zu besetzen – von der ersten Anforderungsaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag.
Du übernimmst als Personalberater (m/w/d) von Beginn an Verantwortung für ein klar definiertes Themengebiet im Bereich Enterprise Software an unserem Standort in Frankfurt. Dein Fokus liegt auf der Betreuung bestehender Kunden sowie der präzisen Steuerung von Besetzungsprozessen für anspruchsvolle Rollen im Umfeld moderner Softwareentwicklung (z. B. Java, .NET, Microservices). Dabei ist das Ziel klar: Du entwickelst Dich innerhalb kurzer Zeit zum spezialisierten Ansprechpartner in Deinem Marktsegment.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden im Cluster Enterprise Software
- Steuerung des gesamten Vermittlungsprozesses mit klarem Fokus auf Qualität und Geschwindigkeit
- Strukturierte Analyse und Schärfung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit dem Kunden
- Enge, zielgerichtete Zusammenarbeit mit spezialisierten Recruitern
- Sicherstellung einer hohen Interviewquote bei Kandidatenvorschlägen
- Aktiver Aufbau eines belastbaren Netzwerks im eigenen Marktsegment (Kandidaten & Entscheider)
- Kontinuierlicher Aufbau von Markt-, Rollen- und Technologieverständnis
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder in einem leistungsorientierten Umfeld von Vorteil
- Interesse an IT-Themen, insbesondere Softwareentwicklung
- Hohe Eigenmotivation und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägter Qualitätsanspruch
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Kundenkontakt
Das erwartet Dich
- Klare Spezialisierung statt Generalistentum – Du baust gezielt Expertise im Bereich Enterprise Software auf
- Bestehende Kundenbasis sowie regelmäßige Lead-Zuführung durch SDRs und Vertrieb
- Strukturierter Einstieg mit definiertem Onboarding und klaren Zielvorgaben
- Schnelle Übernahme von Verantwortung im eigenen Themengebiet
- Enge Zusammenarbeit mit spezialisierten Recruitern
- Transparente Entwicklungsperspektive als Fachexperte oder Führungskraft
Bringe Deine Expertise, neue Ideen und Impulse in die ISO-Gruppe ein und bewirb Dich unter Angabe Deiner Kündigungsfrist sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
Personalberater:in Arbeitgeber: ISO-Gruppe
Die ISO Recruiting Consultants GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Frankfurt, wo Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich schnell zu spezialisieren und Verantwortung zu übernehmen. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Expertise im Bereich Enterprise Software und einer transparenten Karriereperspektive fördert das Unternehmen nicht nur individuelles Wachstum, sondern auch eine enge Zusammenarbeit im Team. Die Kombination aus einer bestehenden Kundenbasis und strukturiertem Onboarding macht die ISO-Gruppe zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die in der IT-Recruiting-Branche durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der IT-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Interessen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, egal ob erfolgreich oder nicht, bitte um Rückmeldung. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt gleichzeitig dein Engagement und deine Bereitschaft zur Verbesserung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten oder Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISO-Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien im Bereich Enterprise Software vertraut. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Anforderungen in der Softwareentwicklung hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder Vertrieb unter Beweis stellen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Verantwortung übernehmen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke zeigst. Übe, klar und selbstbewusst zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Bedürfnisse des Gesprächspartners einzugehen.
