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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente online und führe den gesamten Recruiting-Prozess durch.
- Arbeitgeber: ISO Recruiting Consultants ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 700 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: 12-monatige Befristung mit einem dreimonatigen Onboarding-Programm.
Die ISO Recruiting Consultants GmbH gehört zur ISO-Gruppe. Mit über 700 Mitarbeitern ist die ISO ein internationaler IT-Dienstleister, der unterschiedlichste Branchen von der Luftfahrt bis zur Öffentlichen Verwaltung abdeckt. In über 40 Jahren am Markt konnten zahlreiche namhafte Kunden gewonnen und strategische Partnerschaften geschlossen werden. Aufgabe der ISO Recruiting Consultants GmbH ist es, IT-Fach- und Führungskräfte für Kunden und Fachbereiche zu gewinnen, um das weitere Wachstum der ISO-Gruppe langfristig zu sichern. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d) befristet für 12 Monate zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main.
- potenzielle Talente in Online-Netzwerken identifizieren und diese proaktiv ansprechen
- End-to-end Recruiting-Prozess: Bewerbervorauswahl treffen, Telefon-Interviews führen und Profile dem Fachbereich präsentieren
- Führungskräfte in allen Fragen des Recruiting- und Auswahlprozesses beraten
- leidenschaftlicher Recruiter mit „Jagdinstinkt“ und Interesse an IT-Themen
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. eine vergleichbare Qualifikation aus einer Berufsausbildung
- idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting und Kenntnisse in der Direktansprache von Kandidaten, gerne im Social Media Recruiting oder Personal-Marketing
- eine positive Candidate Experience durch professionelles Bewerbermanagement ist Dir besonders wichtig
- drei monatiges Onboarding
- Prozesse aktiv mitgestalten und -entwickeln – wir wollen uns stetig verbessern
- eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen und kompetenten Team
- umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine berufliche Entwicklung wie z. B. Fachkonferenzen, Workshops, BarCamps
Stage Recruitment Consultant Arbeitgeber: ISO-Gruppe
Kontaktperson:
ISO-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stage Recruitment Consultant
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um potenzielle Kontakte in der IT-Branche zu finden. Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind, und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities und Foren, die sich mit Recruiting und IT-Themen beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich über aktuelle Trends informieren, die dir im Vorstellungsgespräch helfen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für das Recruiting und die IT-Branche zu zeigen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kandidaten erfolgreich angesprochen hast oder welche Strategien du im Recruiting-Prozess angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die ISO-Gruppe und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stage Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die ISO Recruiting Consultants GmbH und die ISO-Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und deine Leidenschaft für IT-Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISO-Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf IT-Themen vor
Da die ISO Recruiting Consultants GmbH einen Fokus auf IT-Fachkräfte hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien in der IT-Branche vertraut machen. Zeige dein Interesse an diesen Themen während des Interviews.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Erkläre, wie du Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, und welche Methoden du verwendet hast, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Zeige deinen 'Jagdinstinkt'
Die Position erfordert einen leidenschaftlichen Recruiter mit einem ausgeprägten 'Jagdinstinkt'. Teile im Interview, wie du proaktiv Talente in Online-Netzwerken identifizierst und ansprichst. Deine Begeisterung für die Suche nach den besten Talenten sollte deutlich werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Informiere dich über die Unternehmenskultur der ISO-Gruppe und stelle Fragen dazu. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
