Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierungsstrategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Düren mit Fokus auf Talentakquise.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und Talentmanagement.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Gelegenheit in Düren ist verantwortlich für die Führung der Rekrutierungsstrategie und -ausführung in der Region. Diese Rolle arbeitet mit Geschäftsführern zusammen, um die Personalplanung zu unterstützen, qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse zu liefern und sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Die Rolle dient als wichtiger Berater für Einstellungsmanager, bietet Marktanalysen, leitet Einstellungsentscheidungen und treibt effektive Rekrutierungsstrategien in technischen, produzierenden und administrativen Funktionen voran. Diese Position erfordert regionale Reichweite, Einfluss auf Stakeholder und Verantwortung für die gesamte Leistung im Einstellungsprozess.
WESENTLICHE FUNKTIONEN
- Talentstrategie und Geschäftspartnerschaft: Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Prognose des Personalbedarfs und Unterstützung der Personalplanung im gesamten Unternehmen. Beratung von Einstellungsmanagern zu Rollendesign, Kandidatenprofilen und Einstellungsstrategien. Bereitstellung von Marktinformationen, einschließlich Verfügbarkeit von Talenten, Wettbewerbslandschaft und Vergütungsanalysen. Einflussnahme auf Einstellungsentscheidungen, um sie an Marktbedingungen und interne Gleichheit anzupassen. Unterstützung bei der Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter.
- Rekrutierungseigentum und -lieferung: Verantwortung für die Ergebnisse der Rekrutierung von Anfang bis Ende, einschließlich Qualität der Einstellungen, Zeit bis zur Besetzung und Kandidatenerfahrung. Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews, Angebotsverhandlungen und Onboarding. Verwaltung mehrerer Stellenangebote über verschiedene Funktionen hinweg und effektive Priorisierung der Arbeitslast. Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler Einstellungsprozesse und -standards.
- Sourcing und Entwicklung von Talent-Pipelines: Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zum Aufbau und zur Pflege von Talent-Pipelines. Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle, einschließlich Jobbörsen, sozialer Medien, Networking und Branchenengagement. Aufbau von Beziehungen zu Universitäten, Berufsorganisationen und externen Partnern. Management des Talentpools aus verschiedenen Sourcing-/Einstellungs-Kanälen. Zusammenarbeit mit dem HR-Marketing-Leiter für einen strategischen Marketingplan für die Rekrutierung.
- Stakeholder- und Kandidatenerfahrung: Leitung von Intake-Meetings, Kalibrierung von Kandidaten und Debrief-Diskussionen mit Einstellungsteams. Bereitstellung einer hochwertigen und reaktionsschnellen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses. Coaching von Einstellungsmanagern zu Interview- und Auswahlpraktiken.
- Arbeitgebermarkenbildung und Marktpositionierung: Unterstützung regionaler Arbeitgebermarkeninitiativen, die mit den Bedürfnissen des Unternehmens und des Talentmarktes übereinstimmen. Beitrag zu Rekrutierungsmarketingstrategien zur Anwerbung qualifizierter Kandidaten.
- Regionale Reichweite und Compliance: Verwaltung der Rekrutierung für alle offenen Positionen an unserem Standort in Düren unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsmärkte und gesetzlichen Anforderungen. Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien.
Ausbildung und Erfahrung: Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung. Mindestens fünf (5) Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in der Unterstützung von Produktions-, Ingenieur- oder technischen Rollen. Erfahrung in der Unterstützung regionaler oder länderübergreifender Rekrutierungsaktivitäten bevorzugt. Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten: Kenntnisse von Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Techniken und Dynamiken des Talentmarktes. Umfassende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Compliance-Anforderungen in Deutschland und der Europäischen Union. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen. Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Hohe Integrität und Vertraulichkeit. Englischkenntnisse erforderlich.
Arbeitsbedingungen und körperliche Anforderungen: Die Arbeit wird hauptsächlich in einem Büro oder remote durchgeführt.
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Isola Group
Als Talent Acquisition Partner in Düren bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Rekrutierung von Talenten einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung bieten. Genießen Sie die Vorteile eines regionalen Arbeitgebers, der Wert auf Vielfalt legt und sich aktiv um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine Initiativbewerbung oder ein informelles Gespräch Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten dir helfen werden, in der Rolle als Talent Acquisition Partner bei uns durchzustarten.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen richtig erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isola Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Rekrutierungsstrategien umgesetzt hast oder wie du mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern auch gut ins Team passen möchtest.
✨Präsentiere deine Marktkenntnisse
Sei bereit, über aktuelle Trends im Talentmarkt zu sprechen. Zeige, dass du die Dynamik der Branche verstehst und wie du diese Informationen nutzen kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
