Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierungsstrategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise in Düren.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und Talentmanagement.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Talent Acquisition Partner in Düren ist verantwortlich für die Leitung der Rekrutierungsstrategie und -ausführung in der Region. Diese Rolle arbeitet mit Führungskräften zusammen, um die Personalplanung zu unterstützen, qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse zu liefern und sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Die Rolle dient als wichtiger Berater für Einstellungsmanager, bietet Marktanalysen, leitet Einstellungsentscheidungen und treibt effektive Rekrutierungsstrategien in technischen, produzierenden und administrativen Funktionen voran. Diese Position erfordert regionale Reichweite, Einfluss auf Stakeholder und Verantwortung für die gesamte Leistung im Einstellungsprozess.
WESENTLICHE FUNKTIONEN- Talentstrategie und Geschäftspartnerschaft
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Prognose des Personalbedarfs und Unterstützung der Personalplanung in Asien
- Beratung von Einstellungsmanagern zu Rollendesign, Kandidatenprofilen und Rekrutierungsstrategien
- Bereitstellung von Marktinformationen, einschließlich Verfügbarkeit von Talenten, Wettbewerbslandschaft und Vergütungsanalysen
- Einfluss auf Einstellungsentscheidungen, um sie an Marktbedingungen und interne Gleichheit anzupassen
- Unterstützung bei der Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter
- Rekrutierungseigentum und -lieferung
- Verantwortung für die Ergebnisse der Rekrutierung von Anfang bis Ende, einschließlich Qualität der Einstellungen, Zeit bis zur Besetzung und Kandidatenerfahrung
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews, Angebotsverhandlungen und Onboarding
- Verwaltung mehrerer Stellenangebote über verschiedene Funktionen hinweg und effektive Priorisierung der Arbeitslast
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler Einstellungsprozesse und -standards
- Sourcing und Entwicklung von Talent-Pipelines
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zum Aufbau und zur Pflege von Talent-Pipelines
- Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle, einschließlich Jobbörsen, sozialer Medien, Networking und Branchenengagement
- Aufbau von Beziehungen zu Universitäten, Berufsorganisationen und externen Partnern
- Management des Talentpools aus verschiedenen Sourcing-/Einstellungs-Kanälen
- Zusammenarbeit mit dem HR-Marketing-Leiter für einen strategischen Marketingplan für die Rekrutierung.
- Stakeholder- und Kandidatenerfahrung
- Leitung von Intake-Meetings, Kalibrierung von Kandidaten und Debrief-Diskussionen mit Einstellungsteams
- Bereitstellung einer hochwertigen und reaktionsschnellen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses
- Coaching von Einstellungsmanagern zu Interview- und Auswahlpraktiken
- Arbeitgebermarke und Marktpositionierung
- Unterstützung regionaler Arbeitgebermarkeninitiativen, die mit den Geschäfts- und Talentmarktbedürfnissen übereinstimmen
- Beitrag zu Rekrutierungsmarketingstrategien zur Anwerbung qualifizierter Kandidaten
- Regionale Reichweite und Compliance
- Verwaltung der Rekrutierung in mehreren Ländern innerhalb Asiens unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsmärkte und regulatorischer Anforderungen
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien
- Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung
- Mindestens fünf (5) Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in der Unterstützung von Produktions-, Ingenieur- oder technischen Rollen
- Erfahrung in der Unterstützung regionaler oder länderübergreifender Rekrutierungsaktivitäten bevorzugt
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Kenntnis von Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Techniken und Dynamiken des Talentmarktes
- Verständnis von Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen in Asien
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen
- Hohe Integrität und Vertraulichkeit
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Mandarin) bevorzugt
- Die Arbeit wird hauptsächlich in einem Büro oder remote durchgeführt
- Gelegentliche Reisen innerhalb der Region Asien können erforderlich sein
Talent Acquisition Partner - Duren Arbeitgeber: Isola Group
Als Talent Acquisition Partner in Düren bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Rekrutierung von Talenten einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen und umfassende Schulungsprogramme anbieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds und die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten, während Sie einen bedeutenden Beitrag zur Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - Duren erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine Initiativbewerbung oder ein einfaches Networking-Gespräch Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die neuesten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Duren mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Partner bei uns in Düren geeignet bist. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstanden hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isola Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen des Talent Acquisition Partners in Düren vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele, um zu zeigen, dass du nicht nur die Position verstehst, sondern auch, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Rekrutierung, das Management von Stakeholdern und die Entwicklung von Talentpipelines zu sprechen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Rekrutierung sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf Feedback und Fragen der Interviewer einzugehen. Eine gute Kommunikation ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
