Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Top-Tech-Talenten und baue Talentpools auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur und internationalem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliches Lernen und die Möglichkeit, echte Werte zu schaffen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Lerne, wie großartige Teams im Tech-Bereich aufgebaut werden und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie; kommunikativ und neugierig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Was können Sie von uns erwarten?
- Kontinuierliches Lernen ab dem ersten Tag: Wir unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
- Starke Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft, authentische Zusammenarbeit und eine echte Lernmentalität.
- New Work leben: Flexible Arbeitszeiten.
- Internationale Umgebung: Arbeiten Sie mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen und arbeiten Sie mit Kollegen in Spanien und der Schweiz zusammen.
- Raum zum Gestalten und Kreieren: Bei uns können Sie aktiv Ideen einbringen und echten Wert für unsere Kunden und das Team schaffen.
Einführung
Bei isolutions folgen wir nicht nur den Technologietrends – wir helfen, sie zu gestalten. Während wir weiter wachsen, suchen wir einen neugierigen und motivierten Praktikanten im Bereich Talent Acquisition, der unser Team in Barcelona verstärkt und entdeckt, was es wirklich bedeutet, in der Tech-Welt zu rekrutieren.
Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen interessiert sind, von Technologie fasziniert sind und lernen möchten, wie großartige Teams von innen aufgebaut werden, ist dieses Praktikum eine großartige Gelegenheit, um Ihre ersten Schritte in einer dynamischen, menschenzentrierten Umgebung zu machen.
In dieser Rolle tragen Sie aktiv zum Wachstum unserer technischen Teams bei, indem Sie eng mit unserem Talent Acquisition Partner und den Hiring Managern zusammenarbeiten. Sie unterstützen den gesamten Rekrutierungsprozess und helfen uns, mit den besten Talenten in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenengineering, Cybersicherheit, Cloud-Engineering und technischem Support in Kontakt zu treten.
Das erwartet Sie:
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Talent Acquisition Partner und den Hiring Managern, um die Anforderungen der Rollen zu verstehen und in starke Kandidaten-Pipelines zu übersetzen.
- Technische Talente über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und andere Kanäle suchen und die Suche nach den richtigen Profilen genießen.
- Lebensläufe und Online-Profile prüfen und über Schlüsselwörter hinausblicken, um Potenzial zu identifizieren.
- Talentpools für zukünftige Einstellungsbedarfe aufbauen und pflegen.
- Den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende unterstützen: Interviews planen, mit Kandidaten nachverfolgen und die Kandidatendaten genau halten.
- Erster Ansprechpartner für Kandidaten sein und zu einem positiven und menschenzentrierten Kandidatenerlebnis beitragen.
- Soziale Rekrutierung und Aktivitäten zur Arbeitgebermarke unterstützen.
- Bei der Organisation und Teilnahme an Meetups und Veranstaltungen der Tech-Community helfen.
Wir wünschen uns von Ihnen:
- Sie sind ein Menschenfreund: Mit anderen in Kontakt treten, Fragen stellen und echte Gespräche führen ist Ihre Superkraft.
- Sie sind von Natur aus neugierig und daran interessiert, zu verstehen, wie Technologie, Rollen und Menschen in einem sich schnell bewegenden Umfeld zusammenhängen.
- Sie genießen Dynamik und Vielfalt, bringen aber auch gerne Struktur ein, halten Dinge organisiert und dokumentieren Prozesse, damit nichts verloren geht.
- Sie sind proaktiv und ergreifen die Initiative, insbesondere wenn es darum geht, etwas Neues zu lernen oder die Art und Weise, wie Dinge erledigt werden, zu verbessern.
- Sie studieren derzeit HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder ein verwandtes Fachgebiet.
- Sie fühlen sich wohl dabei, auf Englisch und Spanisch zu kommunizieren; Deutsch ist ein Plus in unserer internationalen Umgebung.
Schön zu haben:
- Einige Erfahrungen in der Rekrutierung, im HR-Bereich oder in technischen Umgebungen – durch Studium, Praktika oder persönliches Interesse.
- Vertrautheit mit Tools wie LinkedIn Recruiter oder einem ATS oder die Motivation, schnell zu lernen, wie man sie benutzt.
Über uns
SIND SIE BEREIT? Bei isolutions gestalten wir seit 1999 die Zukunft – unsere eigene und die unserer Kunden! #WeShapeTheFuture Hier haben Sie die Chance, einen echten Einfluss zu nehmen und Wert für Unternehmen in der Schweiz zu schaffen. Mit den neuesten Microsoft-Technologien – von Power Platform und Azure bis Copilot – gestalten wir den digitalen Arbeitsplatz von morgen! Wir entwickeln leidenschaftlich intelligente, ehrgeizige und kreative Lösungen in einem Expertenteam, das von unternehmerischem Geist, Transparenz und einer starken Do-it-yourself-Mentalität geprägt ist.
Talent Acquisition Trainee in Barcelona Arbeitgeber: isolutions
Isolutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Kreativität und Teamarbeit. Die Lage ermöglicht zudem eine gute Work-Life-Balance und Zugang zu modernen Technologien, was die Arbeit als Senior Solution Architect besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Trainee in Barcelona erhalten könntest
✨Nutze Karriere-Events im Recruiting
Schau dir lokale oder digitale Recruiting-Messen und Karriere-Events an! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das ist eine super Chance, um einen persönlichen Kontakt zu isolutions aufzubauen.
✨Werde aktiv in Recruiting-Communities
Tritt Recruiting-Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing bei! Hier kannst du dich nicht nur vernetzen, sondern auch über Trends und Best Practices in der Branche lernen. Vielleicht findest du sogar Mentoren oder Gleichgesinnte, die dir beim Einstieg helfen!
✨Präsentiere dich in sozialen Medien
Erstelle ein Profil, das deine Passion für Recruiting zeigt. Teile interessante Artikel, kommentiere aktuelle Themen und zeig, dass du für isolutions genau der Richtige bist. Social Media ist ein toller Ort, um sichtbar zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Besuche die Karriere-Seite von isolutions
Vergiss nicht, regelmäßig die Karriere-Seite von isolutions zu checken! Oft gibt es dort spezielle Programme für Trainees, die nicht überall ausgeschrieben sind. Da kannst du direkt sehen, was gefragt ist und deine Bewerbung gezielt zuschicken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Trainee in Barcelona mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für das Recruiting interessierst. Teile mit, was dich an den Menschen und dem Findungsprozess fasziniert. Das macht dich sofort sympathisch und zeigt, dass du mehr als nur eine Ausbildung möchtest – du willst wirklich lernen und wachsen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting ist die Kommunikation. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar, übersichtlich und ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und mach es leicht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten nachzuvollziehen. Ein gut strukturierter Lebenslauf kann dir hier den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Starte dein Netzwerk!:Im Recruiting dreht sich viel um Beziehungen – fang also früh an, deine Netzwerke zu pflegen. Nimm an branchenrelevanten Veranstaltungen teil oder schau dir LinkedIn-Gruppen an. Das ist nicht direkt Teil deiner Bewerbung, aber es zeigt, dass du bereit bist, in die Welt des Recruitings einzutauchen und Kontakte zu knüpfen.
Halte deine Verfügbarkeit flexibel!:In einem Trainee-Programm wird oft viel von dir verlangt. Stelle in deiner Bewerbung klar, dass du flexibel bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Es könnte hilfreich sein, ein paar Worte darüber zu verlieren, wann du verfügbar bist oder wie du dir deine Lernzeit während des Trainee-Programms vorstellst. So zeigst du Motivation und Einsatzbereitschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei isolutions vorbereitet
✨Zeig deine Motivation!
In einem Vorstellungsgespräch für eine Trainee-Stelle im Rekrutierungsbereich ist es wichtig, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert und wie du lernen möchtest, die besten Talente für isolutions zu finden.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, Fragen zu Fähigkeiten wie Kandidatenscreening und Interviewtechniken zu beantworten, und zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Im Interview könnten dir Szenarien präsentiert werden, in denen du nach Wegen gefragt wirst, um einen schwierigen Kandidaten oder eine spezielle Position zu rekrutieren. Überleg dir im Voraus einige Strategien und Denkweisen, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Könnte dein Lebenslauf überzeugen?
Überprüfe deinen Lebenslauf und stelle sicher, dass er auf die Trainee-Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Praktika oder Studienprojekte, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen, und bereite dich darauf vor, interessante Punkte in einem lockeren Gespräch über deinen Werdegang anzusprechen.
