Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation und Performance der ISOPLUS Group und arbeite eng mit dem CEO zusammen.
- Unternehmen: ISOPLUS Group, führender Hersteller von energieeffizienten Rohrsystemen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und führe innovative Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Transformations- oder Projektmanagement und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Als Head of Transformation & Performance (PMO) (m/w/d) übernehmen Sie eine neu geschaffene Schlüsselposition in der Transformation und Weiterentwicklung der ISOPLUS Group.
Sie berichten direkt an den Chief Executive Officer (CEO) und arbeiten eng mit dem gesamten C-Level sowie den lokalen Führungsteams zusammen.
Dabei steuern Sie die gruppenweite Transformation und strategische wie operative Weiterentwicklung, schaffen Transparenz über Fortschritt und Performance und bereiten zentrale Managemententscheidungen vor.
Ihr Ziel ist es, dass vereinbarte Maßnahmen konsequent umgesetzt werden und zu messbaren Ergebnissen führen.
Die Position bietet Ihnen einen breiten Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Operations, Sales und Finance.
Gleichzeitig bauen Sie das Transformation & Performance Management sowie die PMO-Funktion von Grund auf und übernehmen perspektivisch die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von bis zu drei Mitarbeitenden.
- Transformation & Performance Management
- Sie bündeln bereichs- und länderübergreifende Initiativen in einem integrierten Maßnahmenplan mit klaren Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Meilensteinen und stellen deren Ausrichtung an der Unternehmensstrategie sicher.
- Ein regelmäßiges Maßnahmencontrolling schafft Transparenz über Termine, Meilensteine und Ergebnisbeiträge.
- Bei Abweichungen fordern Sie verbindliche Gegenmaßnahmen ein, verfolgen deren Umsetzung konsequent nach und bringen erforderliche Entscheidungen rechtzeitig auf die Managementebene.
- Operative Verbesserung & Umsetzung
- Gemeinsam mit den Verantwortlichen aus Operations, Sales und Finance entwickeln und treiben Sie wirksame Verbesserungsmaßnahmen voran.
- Ausgewählte bereichsübergreifende Projekte übernehmen und steuern Sie eigenständig.
- Annahmen hinterfragen Sie konstruktiv, erkennen Risiken und Abhängigkeiten frühzeitig und stoßen gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Gegenmaßnahmen an.
- Performance & Financial Impact
- Gemeinsam mit Finance prüfen Sie Business Cases und finanzielle Effekte und gleichen Plan, Forecast und Ist miteinander ab.
- Damit schaffen Sie eine verlässliche Datenbasis und machen die operativen und finanziellen Ergebnisbeiträge der Transformationsmaßnahmen messbar.
Verbesserungen sollen sich dabei konkret in Produktivität, Profitabilität und Cashflow widerspiegeln.
- Management & Steering
- Sie bereiten Management- und Steering-Termine strukturiert vor, formulieren klare Handlungsempfehlungen und verfolgen vereinbarte Entscheidungen konsequent nach.
- CEO und C-Level informieren Sie adressatengerecht über Fortschritt, Ergebnisbeiträge, Risiken und bestehenden Entscheidungsbedarf.
- Darüber hinaus bringen Sie Analysen, Empfehlungen und Ergebnisse in den Austausch mit unserem Shareholder Viessmann Generations Group ein und begleiten gemeinsam mit dem CEO relevante Management- und Steering-Termine.
- PMO-Aufbau & Weiterentwicklung
- Sie gestalten Rollen, Prozesse, Tools und Standards für das gruppenweite Transformation & Performance Management.
- Gleichzeitig treiben Sie den Aufbau der PMO-Funktion voran und schaffen die Grundlage für ein leistungsfähiges Team.
- Perspektivisch übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung von bis zu drei Mitarbeitenden.
- Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftlichen, technischen oder vergleichbaren Bereich und bringen mehrjährige relevante Erfahrung im Transformations-, Performance- oder Projektmanagement mit.
Dabei haben Sie bereits in einer verantwortungsvollen Rolle – beispielsweise im Transformation Management, PMO, Performance Management oder als Chief of Staff – komplexe Veränderungsprozesse begleitet und deren Umsetzung aktiv gesteuert.
- Das Umfeld eines Industrie- oder Produktionsunternehmens kennen Sie aus der Praxis.
Dadurch bringen Sie ein gutes Verständnis für operative Zusammenhänge und insbesondere für das Zusammenspiel von Operations, Sales und Finance mit.
- Transformation bedeutet für Sie nicht nur Konzepte und
Analysen: Sie haben Veränderungs-, Restrukturierungs- oder Verbesserungsinitiativen bereits eigenständig vorangetrieben und können konkrete operative oder finanzielle Ergebnisse Ihrer Arbeit aufzeigen.
- Komplexe Sachverhalte erfassen und strukturieren Sie schnell und fundiert.
Sie beurteilen Business Cases sicher, erkennen die wesentlichen Performance-Treiber und übersetzen Kennzahlen in klare Prioritäten und umsetzbare Maßnahmen.
- Im Austausch mit Geschäftsführung und Senior Stakeholdern treten Sie souverän und überzeugend auf.
Auch ohne direkte Weisungsbefugnis gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen, Entscheidungen voranzutreiben und Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
- Dabei scheuen Sie sich nicht, Annahmen zu hinterfragen und schwierige Themen offen anzusprechen.
Auch bei Widerständen bleiben Sie verbindlich, lösungsorientiert und konsequent in der Umsetzung.
- Sie haben bereits bereichsübergreifende Projekte oder Teams geführt und möchten perspektivisch ein eigenes Team aufbauen und weiterentwickeln.
Erste disziplinarische Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Sie bewegen sich sicher in einem internationalen Umfeld und verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Gelegentliche internationale Reisen sind für Sie eine willkommene Möglichkeit, mit unseren Gesellschaften und Teams auch vor Ort zusammenzuarbeiten.
Warum wir?
Wir bieten ein kollegiales Arbeitsumfeld in einer zukunftsträchtigen Branche mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
Dazu gehören eine erfahrungs- und leistungsgerechte Bezahlung, ein unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen.
Möchten Sie mehr erfahren und Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
- Über uns
- ISOPLUS – Connecting District Energy
Energie effizient transportieren – das ist unsere Mission bei der ISOPLUS Group.
Als führender europäischer Hersteller von vorgedämmten Rohrsystemen setzen wir seit über 35 Jahren Maßstäbe in Effizienz und Qualität.
Unsere Lösungen reduzieren CO₂-Emissionen und Energieverluste.
Mit rund 1.600 Mitarbeitenden an neun Standorten in Europa bieten wir ganzheitliche Systemlösungen – von der Planung bis zur Umsetzung.
Werde Teil der Energiewende!
Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die mit uns an nachhaltigen Infrastrukturprojekten arbeiten wollen.
Bei ISOPLUS erwarten dich spannende Aufgaben, ein starkes Team und eine Branche mit Zukunft.
Head of Transformation & Performance (PMO) (m/w/d) in Rosenheim Arbeitgeber: Isoplus
ISOPLUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein kollegiales Arbeitsumfeld in einer zukunftsträchtigen Branche bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen fördert ISOPLUS eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an nachhaltigen Infrastrukturprojekten mitzuwirken und Teil der Energiewende zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Transformation & Performance (PMO) (m/w/d) in Rosenheim erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Isoplus, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Isoplus im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Isoplus echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Isoplus zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Transformation & Performance (PMO) (m/w/d) in Rosenheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Isoplus reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isoplus vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Isoplus tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
