Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und berate Fachbereiche aktiv.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team mit viel Humor und Unterstützung.
- Vorteile: Bis zu 50 Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruitingstrategien und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und 3 Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit.
Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum – und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess (Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsangebot) und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen.
Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit. Im Recruiting-Team arbeitest du eng mit deinen Kolleg:innen zusammen und bringst deine Erfahrungen aktiv ins Tagesgeschäft ein.
Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran. Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst – je nach Interesse – eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen – idealerweise mit HR-Schwerpunkt. Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert.
Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten – Humor und Teamgeist inklusive.
- 30, 40 oder 50 Urlaubstage
- Betreuungskostenzuschuss
- Gesundheitsförderung
HR Business Partner (m/w/(d) - befristete Elternzeitvertretung Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Als HR Business Partner in unserem dynamischen Team erwartet dich eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Humor und Teamgeist großgeschrieben werden. Wir bieten dir nicht nur einen flexiblen Urlaub von bis zu 50 Tagen, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuarbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, sodass du neue Wege im Recruiting gestalten kannst und dabei stets auf die Unterstützung deiner Kolleg:innen zählen kannst.
Kontaktdaten:
ISR Information Products AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/(d) - befristete Elternzeitvertretung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und frage nach offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen. Wir helfen dir gerne dabei, dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen – Humor und Teamgeist sind bei uns sehr willkommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/(d) - befristete Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, warum du perfekt ins Team passt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team großen Wert auf ein harmonisches Miteinander und Humor legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruitingprozess vor
Da du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich bist, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um Talente zu gewinnen und auszuwählen.
✨Zeige deine proaktive Denkweise
Bereite einige Ideen vor, wie du neue Wege im Recruiting gestalten könntest. Das Unternehmen sucht jemanden, der aktiv an der Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien mitwirkt, also sei bereit, deine kreativen Ansätze zu präsentieren.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit im Recruiting-Team wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du nicht nur deine eigenen Ideen einbringst, sondern auch offen für die Vorschläge deiner Kolleg:innen bist.
