Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und gestalte aktiv die Personalentwicklung.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team mit viel Humor und Unterstützung.
- Vorteile: Flexible Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung für zwei Jahre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruitingstrategien und arbeite eng mit einem tollen Team zusammen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit.
Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum – und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess (Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsangebot) und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen.
Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit. Im Recruiting-Team arbeitest du eng mit deinen Kolleg:innen zusammen und bringst deine Erfahrungen aktiv ins Tagesgeschäft ein.
Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran. Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst – je nach Interesse – eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen – idealerweise mit HR-Schwerpunkt. Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert.
Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten – Humor und Teamgeist inklusive.
- 30, 40 oder 50 Urlaubstage
- Betreuungskostenzuschuss
- Gesundheitsförderung
HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/ Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Als HR Business Partner in unserem dynamischen Team hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Recruitingprozessen und der Personalentwicklung mitzuwirken. Wir bieten dir ein harmonisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, gegenseitiger Unterstützung und einer Prise Humor. Zudem profitierst du von umfangreichen Urlaubstagen, einem Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
ISR Information Products AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/ erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und frage nach offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Wir wissen, dass das einen großen Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Events, Messen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese aktiv in unsere Prozesse einbringen kannst. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Punkte klar zu gliedern. So finden wir schnell die Infos, die wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team großen Wert auf Humor und ein harmonisches Miteinander legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruitingprozess vor
Da du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich bist, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um Talente zu gewinnen und auszuwählen.
✨Zeige deine proaktive Denkweise
Bereite einige Ideen vor, wie du neue Kanäle für das Recruiting erschließen könntest. Das Unternehmen sucht jemanden, der aktiv zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien beiträgt, also sei bereit, deine kreativen Ansätze zu präsentieren.
✨Betone deine Teamarbeit
Da die Zusammenarbeit im Recruiting-Team wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du nicht nur deine eigenen Ideen einbringst, sondern auch offen für die Vorschläge deiner Kolleg:innen bist.
