Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und berate Fachbereiche aktiv.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team mit viel Humor und Unterstützung.
- Vorteile: Bis zu 50 Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung für 2 Jahre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruitingstrategien und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Team
Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit. Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum - und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Was dich erwartet
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess (Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsangebot) und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen. Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit. Innerhalb des Recruiting-Teams übernimmst du fachliche Verantwortung und unterstützt Kolleg:innen im Tagesgeschäft als Ansprechpartner:in. Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran. Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst - je nach Interesse - eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Das bringst du mit
- Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen - idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrung in fachlicher Anleitung oder in der Zusammenarbeit im Recruiting-Team mit.
- Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten - Humor und Teamgeist inklusive.
Viele gute Gründe
- 30, 40 oder 50 Urlaubstage
- Betreuungskostenzuschuss
- Gesundheitsförderung
- ISR Akademie
HR Consultant - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Als Arbeitgeber bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Urlaubstagen, einem Betreuungskostenzuschuss und umfangreichen Gesundheitsförderungsprogrammen fördern wir nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen, sondern auch deren persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und deine Ideen in einem humorvollen und dynamischen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
ISR Information Products AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Consultant - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant - Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team viel Wert auf Humor und ein harmonisches Miteinander legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruitingprozess vor
Da du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich bist, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Talente zu gewinnen und auszuwählen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen sucht jemanden, der gerne im Team arbeitet. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Unterstützung von Kolleg:innen verdeutlichen. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Frage nach den HR-Projekten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen HR-Projekte zu erfahren, an denen du mitwirken könntest. Zeige dein Interesse an Themen wie Benefits oder Kommunikation und bringe eigene Ideen ein, um zu zeigen, dass du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
