Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team beim Recruiting und gestalte spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem leidenschaftlichen HR-Team.
- Vorteile: Bis zu 50 Urlaubstage, Gesundheitsförderung und Betreuungskostenzuschuss.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und gestalte aktiv den Recruitingprozess.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein Team Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit. Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum – und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit. Im Recruiting-Team arbeitest du eng mit deinen Kolleg:innen zusammen und bringst deine Erfahrungen aktiv ins Tagesgeschäft ein. Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran. Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst – je nach Interesse – eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen – idealerweise mit HR-Schwerpunkt. Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert. Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten – Humor und Teamgeist inklusive.
30, 40 oder 50 Urlaubstage Betreuungskostenzuschuss Gesundheitsförderung
Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Urlaubstagen, einem Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung schaffen wir optimale Bedingungen für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und deine Ideen in einem humorvollen und dynamischen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
ISR Information Products AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Recruitingprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern auf LinkedIn oder besuche Veranstaltungen, um mehr über das Unternehmen und die HR-Abteilung zu erfahren. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über die spezifischen Projekte, an denen das HR-Team arbeitet. Zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert im richtigen Team landet. Und vergiss nicht, deinen Humor und Teamgeist in die Bewerbung einzubringen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr mitarbeiter, mitarbeiter recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unser Team einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team viel Wert auf Humor und ein harmonisches Miteinander legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruiting-Team arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition bereit hast. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du aktiv zur Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien beigetragen hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen sucht jemanden, der gut im Team arbeiten kann. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen betreffen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Recruitingprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
