Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser HR-Team im Recruiting und der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Ein harmonisches Team mit viel Gestaltungsspielraum und Humor.
- Vorteile: Bis zu 50 Urlaubstage, ISR Akademie, Hansefit und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Spannende HR-Projekte und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien für Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein Team Du verstärkst unser HR-Team, das sowohl das Recruiting neuer Talente, als auch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer bestehenden
Kolleg: innen übernimmt.
Du begleitest die
Bewerber: innen durch den gesamten Auswahlprozess und unterstützt die Fachbereiche beratend in allen Themen rund um die Personalentwicklung.
Im Rahmen unserer ISR-Akademie sorgen wir für eine zielgerichtete Aus- und Weiterbildung unserer
Mitarbeiter: innen.
Zusätzlich wirst du immer wieder spannende HR-Projekte betreuen.
Was macht unser Team besonders?
Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum - und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.????
Was dich erwartet Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken.
Und was passiert danach?
Das entscheiden wir gemeinsam - je nachdem, wie es für beide Seiten passt!
Gemeinsam mit unserem Recruiting-Team übernimmst du standortübergreifend die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (Active Sourcing, virtuelle und persönliche Vorstellungsgespräche, Vertragsangebote).
In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen entwirfst und veröffentlichst du Stellenausschreibungen und entwickelst innovative Rekrutierungsstrategien.
Du kümmerst dich um die Organisation interner und externer Schulungen, führst Mitarbeiterumfragen durch und trägst die Verantwortung für unsere ISR-Akademie.
Je nach Interesse und Fokus übernimmst du zusätzliche Aufgaben und unterstützt bei spannenden HR-Projekten.
Das bringst du mit Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie o.ä. hast du erfolgreich abgeschlossen und idealerweise deinen Schwerpunkt bereits auf Personal gelegt.
Im operativen Recruiting bringst du Erfahrung mit und hast Lust, dich in die Themen der Personalentwicklung einzuarbeiten.
Du bist ein wahres Organisationstalent, begeisterst
Bewerber: innen für ISR und pflegst gerne den Austausch mit anderen Menschen.
Für persönliche Gespräche und Meetings bist du bereit auch unsere weiteren Standorte zu besuchen.
Sehr gute Deutschkenntnisse (min.
C1) und gute Englischkenntnisse (min.
B2) runden dein Profil ab.
Viele gute Gründe 30, 40 oder 50 Urlaubstage ISR Akademie Hansefit Betriebliche Altersvorsorge
Professional human resources - recruiting & personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für innovative Analytics-Lösungen einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und Humor, während wir gleichzeitig auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung Wert legen. Mit flexiblen Urlaubstagen und zusätzlichen Benefits wie einem Betreuungskostenzuschuss und der Hansefit-Mitgliedschaft sorgen wir dafür, dass du nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen kannst.
Kontaktdaten:
ISR Information Products AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Professional human resources - recruiting & personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie ISR Information Products AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei ISR Information Products AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professional human resources - recruiting & personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für ISR Information Products AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
