Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser HR-Team im Recruiting und gestalte spannende HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Ein harmonisches Team, das Leidenschaft für Recruiting und Personalentwicklung lebt.
- Vorteile: Bis zu 50 Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Flexible Elternzeitvertretung mit der Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und bringe deine Ideen in einem unterstützenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Team
Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit. Was unser Team besonders macht? Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum – und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Was dich erwartet
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess (Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsangebot) und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen. Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit. Im Recruiting-Team arbeitest du eng mit deinen Kolleg:innen zusammen und bringst deine Erfahrungen aktiv ins Tagesgeschäft ein. Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran. Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst – je nach Interesse – eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Das bringst du mit
- Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen – idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert.
- In der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kandidat:innen siehst du dich als beratende:r Partner:in und kommunizierst gerne auf Augenhöhe.
- Du arbeitest gerne im Team und bringst deine Erfahrungen konstruktiv in die Zusammenarbeit ein.
- Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten – Humor und Teamgeist inklusive.
Viele gute Gründe
- 30, 40 oder 50 Urlaubstage
- Betreuungskostenzuschuss
- Gesundheitsförderung
- ISR Akademie
Recruiting Spezialist HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Urlaubstagen, einem Betreuungskostenzuschuss und umfangreichen Gesundheitsförderungsprogrammen fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Zudem bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sodass du nicht nur Teil eines dynamischen HR-Teams wirst, sondern auch aktiv an der Gestaltung innovativer Recruitingstrategien mitwirken kannst.
Kontaktdaten:
ISR Information Products AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Spezialist HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und frage nach offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und zeige, dass du wirklich interessiert bist. Wir helfen dir gerne dabei, deine Interviewfähigkeiten zu verbessern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Spezialist HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei StudySmarter brennst und was du mitbringst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team großen Wert auf Humor und ein harmonisches Miteinander legt, solltest du während des Interviews eine positive und offene Einstellung zeigen.
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruitingprozess vor
Da du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich sein wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Active Sourcing, Interviews und Vertragsangebote erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen sucht jemanden, der gut im Team arbeiten kann. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deinen konstruktiven Beitrag zu Projekten verdeutlichen. Zeige, dass du gerne mit anderen zusammenarbeitest und deren Ideen wertschätzt.
✨Sei proaktiv und kreativ
Das Unternehmen schätzt innovative Ansätze im Recruiting. Überlege dir, welche neuen Kanäle oder Strategien du in der Vergangenheit genutzt hast und bringe diese Ideen ins Gespräch. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und das Recruiting aktiv mitzugestalten.
