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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser HR-Team im Recruiting und gestalte spannende HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein harmonisches Team, das Wert auf Unterstützung und Humor legt.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 50 Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung mit der Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Team
Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit. Was unser Team besonders macht? Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum – und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Was dich erwartet
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Und was passiert danach? Das entscheiden wir gemeinsam – je nachdem, wie es für beide Seiten passt!
- Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess (Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsangebot) und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen.
- Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit.
- Innerhalb des Recruiting-Teams übernimmst du fachliche Verantwortung und unterstützt Kolleg:innen im Tagesgeschäft als Ansprechpartner:in.
- Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran.
- Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst – je nach Interesse – eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Das bringst du mit
- Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen – idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert.
- In der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kandidat:innen siehst du dich als beratende:r Partner:in und kommunizierst gerne auf Augenhöhe.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrung in fachlicher Anleitung oder in der Zusammenarbeit im Recruiting-Team mit.
- Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten – Humor und Teamgeist inklusive.
Viele gute Gründe
- 30, 40 oder 50 Urlaubstage
- Betreuungskostenzuschuss
- Gesundheitsförderung
- ISR Akademie
Senior Professional Human Resources - Recruiting & HR Business (m/w/d) Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Kontaktperson:
ISR Information Products AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Professional Human Resources - Recruiting & HR Business (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich ansprechen!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um dein Netzwerk auszubauen. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Projekte, an denen du interessiert bist. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir zusammenarbeiten können!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Professional Human Resources - Recruiting & HR Business (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu unserem Team passt. Wir lieben Authentizität!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Recruitingprozesse erfolgreich gesteuert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team großen Wert auf ein harmonisches Miteinander und Humor legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld arbeitest.
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruitingprozess vor
Da du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich bist, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um Talente zu gewinnen und auszuwählen.
✨Zeige deine Beratungsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Fachbereichen erfordert, bereite dich darauf vor, wie du als beratende:r Partner:in agieren würdest. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich beraten hast und wie du dabei auf Augenhöhe kommuniziert hast.
✨Bring deine Ideen für HR-Projekte ein
Überlege dir, welche neuen Ansätze oder Strategien du im Bereich Recruiting und Active Sourcing einbringen könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu erklären, wie sie zur Weiterentwicklung des Teams beitragen könnten.