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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und berate Fachbereiche aktiv.
- Arbeitgeber: Ein leidenschaftliches HR-Team mit einem harmonischen Miteinander.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 50 Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Flexible Elternzeitvertretung mit der Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruitingstrategien und arbeite an spannenden HR-Projekten mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Team
Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit. Was unser Team besonders macht? Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum – und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Was dich erwartet
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess (Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsangebot) und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen. Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit. Innerhalb des Recruiting-Teams übernimmst du fachliche Verantwortung und unterstützt Kolleg:innen im Tagesgeschäft als Ansprechpartner:in. Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran. Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst – je nach Interesse – eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Das bringst du mit
Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen – idealerweise mit HR-Schwerpunkt. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert. In der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kandidat:innen siehst du dich als beratende:r Partner:in und kommunizierst gerne auf Augenhöhe. Idealerweise bringst du erste Erfahrung in fachlicher Anleitung oder in der Zusammenarbeit im Recruiting-Team mit. Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten – Humor und Teamgeist inklusive.
Viele gute Gründe
- 30, 40 oder 50 Urlaubstage
- Betreuungskostenzuschuss
- Gesundheitsförderung
- ISR Akademie
Senior Recruiter Active Sourcing HR-Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Kontaktperson:
ISR Information Products AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter Active Sourcing HR-Projekte (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt die Recruiter oder Teamleiter anzuschreiben. Zeig dein Interesse und frag nach, wie du dich am besten einbringen kannst – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Interview bestens vorbereitet!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter Active Sourcing HR-Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Erzähl uns, warum du genau zu unserem Team passt und was dich an der Position reizt. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Team tickt. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Projekte
Sprich darüber, welche HR-Projekte dich besonders interessieren und warum. Zeige, dass du nicht nur die Recruitingprozesse beherrschst, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung von Strategien und Projekten mitarbeiten möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Teamdynamik sind immer gut!