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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und berate Fachbereiche aktiv.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches HR-Team mit viel Leidenschaft und Humor.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 50 Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung mit der Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruitingstrategien und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Dein Team
Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit. Was unser Team besonders macht? Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum – und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Was dich erwartet
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess (Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsangebot) und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen. Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit. Innerhalb des Recruiting-Teams übernimmst du fachliche Verantwortung und unterstützt Kolleg:innen im Tagesgeschäft als Ansprechpartner:in. Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran. Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst – je nach Interesse – eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Das bringst du mit
Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen – idealerweise mit HR-Schwerpunkt. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert. In der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kandidat:innen siehst du dich als beratende:r Partner:in und kommunizierst gerne auf Augenhöhe. Idealerweise bringst du erste Erfahrung in fachlicher Anleitung oder in der Zusammenarbeit im Recruiting-Team mit. Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten – Humor und Teamgeist inklusive.
Viele gute Gründe
- 30, 40 oder 50 Urlaubstage
- Betreuungskostenzuschuss
- Gesundheitsförderung
- ISR Akademie
Senior Recruiting Manager HR Business (m/w/d) Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Kontaktperson:
ISR Information Products AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Manager HR Business (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv im Recruiting-Prozess!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige, wie du ihr Team bereichern kannst. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber:innen Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster trittst du auf!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Manager HR Business (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du Recruitingprozesse erfolgreich gesteuert hast und welche Strategien du entwickelt hast – das macht einen echten Unterschied!
Achte auf die Details!: Ein fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität, also achte darauf, dass alles gut aussieht und keine Tippfehler drin sind.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie du mit deinen Erfahrungen und deinem Wissen zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den Zielen für die nächsten zwei Jahre.
✨Zeige deinen Humor und Teamgeist
Da das Team Wert auf ein harmonisches Miteinander legt, ist es wichtig, dass du auch deine humorvolle Seite zeigst. Sei authentisch und bringe deine Persönlichkeit ins Gespräch ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.