Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und berate Fachbereiche aktiv.
- Unternehmen: Ein harmonisches HR-Team mit viel Gestaltungsspielraum und Humor.
- Vorteile: 30-50 Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung mit der Möglichkeit auf langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruitingstrategien und arbeite an spannenden HR-Projekten mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und 3 Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Team
Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit. Was unser Team besonders macht? Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum – und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Was dich erwartet
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Und was passiert danach? Das entscheiden wir gemeinsam – je nachdem, wie es für beide Seiten passt!
- Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess (Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsangebot) und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen.
- Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit.
- Im Recruiting-Team arbeitest du eng mit deinen Kolleg:innen zusammen und bringst deine Erfahrungen aktiv ins Tagesgeschäft ein.
- Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran.
- Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst – je nach Interesse – eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Das bringst du mit
- Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen – idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert.
- In der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kandidat:innen siehst du dich als beratende:r Partner:in und kommunizierst gerne auf Augenhöhe.
- Du arbeitest gerne im Team und bringst deine Erfahrungen konstruktiv in die Zusammenarbeit ein.
- Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten – Humor und Teamgeist inklusive.
Viele gute Gründe: 30, 40 oder 50 Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss, Gesundheitsförderung, ISR Akademie.
Talent Acquisition HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten, einer humorvollen Atmosphäre und umfangreichen Benefits wie bis zu 50 Urlaubstagen und Gesundheitsförderung fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Als Teil unseres HR-Teams hast du die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Ideen einzubringen, während du gleichzeitig wertvolle Erfahrungen im Recruiting sammelst.
Kontaktdaten:
ISR Information Products AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und baue ein Netzwerk auf!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Erfahrungen du einbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerberportal! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt von uns gesehen zu werden. Wir lieben es, Talente zu entdecken und freuen uns auf deine Bewerbung!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Bei uns zählt nicht nur der Lebenslauf, sondern auch, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und bring deinen Humor mit – wir suchen nach Menschen, die unser Team bereichern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei StudySmarter brennst und was du mitbringst!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite! Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team von viel Humor und Unterstützung geprägt ist, zeige in deinem Interview, dass du gut ins Team passt und diese Werte teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position als Talent Acquisition HR Business Partner:in unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Team zu erfahren.
✨Zeige deine proaktive Denkweise
Erkläre, wie du neue Wege im Recruiting gestalten möchtest. Teile Ideen, wie du Active Sourcing-Strategien verbessern oder neue Kanäle erschließen könntest. Das zeigt, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
