Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser HR-Team im Recruiting und gestalte spannende HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem unterstützenden und humorvollen Team.
- Vorteile: Bis zu 50 Urlaubstage, Betreuungskostenzuschuss und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Flexible Elternzeitvertretung mit der Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Team
Du erweiterst unser HR-Team, das sich mit viel Leidenschaft um Recruiting, Personalentwicklung und spannende HR-Projekte kümmert. Gemeinsam begleiten wir Bewerber:innen durch den gesamten Recruitingprozess, beraten unsere Fachbereiche und gestalten die Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen aktiv mit. Was unser Team besonders macht? Ein harmonisches Miteinander, gegenseitige Unterstützung, viel Gestaltungsspielraum - und die nötige Portion Humor bei der Arbeit.
Was dich erwartet
Wir suchen dich, um unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) befristet zu verstärken. Und was passiert danach? Das entscheiden wir gemeinsam - je nachdem, wie es für beide Seiten passt! Du verantwortest den gesamten End-to-End-Recruitingprozess (Active Sourcing, Interviews, Auswahl und Vertragsangebot) und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen. Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften berätst du rund um passende Besetzungen und gestaltest Recruitingentscheidungen aktiv mit. Im Recruiting-Team arbeitest du eng mit deinen Kolleg:innen zusammen und bringst deine Erfahrungen aktiv ins Tagesgeschäft ein. Die Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien sowie das Erschließen neuer Kanäle treibst du gemeinsam mit uns voran. Zusätzlich wirkst du an HR-Projekten mit und bringst - je nach Interesse - eigene Schwerpunkte ein (z. B. Benefits, Kommunikation).
Das bringst du mit
Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar abgeschlossen - idealerweise mit HR-Schwerpunkt. Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit und hast Recruitingprozesse bereits eigenverantwortlich gesteuert. In der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Kandidat:innen siehst du dich als beratende:r Partner:in und kommunizierst gerne auf Augenhöhe. Du arbeitest gerne im Team und bringst deine Erfahrungen konstruktiv in die Zusammenarbeit ein. Du arbeitest gerne mit Menschen, denkst proaktiv und hast Freude daran, neue Wege im Recruiting zu gestalten - Humor und Teamgeist inklusive.
Viele gute Gründe
- 30, 40 oder 50 Urlaubstage
- Betreuungskostenzuschuss
- Gesundheitsförderung
- ISR Akademie
Talent Acquisition HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ISR Information Products AG
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Humor großgeschrieben werden. Mit flexiblen Urlaubsregelungen, einem Betreuungskostenzuschuss und umfangreichen Gesundheitsförderungsprogrammen fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Position als Talent Acquisition HR Business Partner (m/w/d) ermöglicht es dir, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
ISR Information Products AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und lass sie wissen, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Bedürfnissen des Unternehmens passen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu uns und der Position als Talent Acquisition HR Business Partner passt.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISR Information Products AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Team großen Wert auf Humor und ein harmonisches Miteinander legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit in ähnlichen Umgebungen gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf den End-to-End-Recruitingprozess vor
Da du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich bist, solltest du konkrete Erfahrungen und Erfolge im Active Sourcing und in der Durchführung von Interviews teilen können. Überlege dir, welche Methoden du angewendet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen sucht jemanden, der gut im Team arbeiten kann. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du konstruktiv mit Kollegen zusammengearbeitet hast und wie du deine Erfahrungen eingebracht hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Da das Unternehmen neue Wege im Recruiting gestalten möchte, solltest du Ideen mitbringen, wie man Recruitingstrategien verbessern oder neue Kanäle erschließen kann. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und bringe konkrete Vorschläge mit.
