Director EH&S IM Schaffhausen

Alle Jobstandorte: Schaffhausen, Schweiz

Jobfunktion: Umweltgesundheit, Sicherheit (EHS) und Facility Services (FS)

Jobunterfunktion: Umweltgesundheit und Sicherheit

Jobkategorie: People Leader

Der Director EHS für IM Schaffhausen MAKE site, Teil der IM Biotherapeutics und Synthetics Plattformen, ist verantwortlich für die Überwachung und das Management der EHS-Aktivitäten am Standort, sowohl im internen als auch im externen Netzwerk, mit dem Fokus auf die Einhaltung von EHS-Vorschriften/-standards und die Sicherheit aller Mitarbeiter, Besucher und Auftragnehmer. Diese Person wird ein lokales Team von EHS-Profis leiten, mit dem Schwerpunkt auf der Schaffung von Effizienzen durch die Angleichung von Prozessen, Verfahren und Programmen zur Unterstützung eines dynamischen Biotherapeutics-Geschäfts.

Der Director EHS ist verantwortlich für die effektive Angleichung, Bereitstellung und Ausführung von EHS-Strategien, -Richtlinien und -Standards. Diese Person ist auch verantwortlich für die Gesamtleistung des Standorts, einschließlich Compliance, Risikominderung und Managementinitiativen. Diese Rolle erfordert einen Veränderungsführer, der ein erhöhtes organisatorisches Bewusstsein für EHS-Themen schafft, um eine starke EHS-Kultur in der gesamten Organisation tief zu verankern.

Aufgaben/Pflichten/Verantwortlichkeiten

20%

Vertretung von EHS gegenüber internen Stakeholdern (GET/Engineering, Fertigung, Lieferkette, Einrichtungen usw.), externen Stellen und lokalen/nationalen Behörden zur Förderung der Standort- und Unternehmensziele. Entwicklung und Implementierung von EHS-Geschäftsstrategien für den Standort und Angleichung des Geschäfts an die Unternehmensziele und -vorgaben, einschließlich Budgetmanagement, Aufbau organisatorischer Modelle und Kompetenzen zur Angleichung an die Risikofaktoren.

Förderung von tiefem Fachwissen und kontinuierlicher Verbesserung innerhalb der Site EHS-Organisation, Prozesse und des digitalen Ökosystems bei der Umsetzung der EHS-Strategie, des Managementsystems und der Prüfprozesse.

Führung der Partnerschaft mit der Standortleitung zur Definition und Implementierung einer strategischen EHS-Roadmap, die Programmdefizite anspricht und die regulatorische Compliance sicherstellt.

25%

Verantwortung für die EHS-Funktion am Standort, einschließlich Betriebs- und CAPEX-Budgets, Ressourcenallokation und Leistung im Hinblick auf finanzielle Ziele.

Aufbau, Coaching und Entwicklung des EHS-Teams am Standort, Festlegung von Zielen, Durchführung von Leistungsbewertungen, Förderung von Entwicklungsplänen und Mitwirkung an Nachfolge- und Vergütungsentscheidungen.

Verantwortung für das Design, die Bereitstellung und die kontinuierliche Verbesserung von EHS-Managementsystemen, Verfahren und Best Practices über kontrollierte Standorte hinweg, Identifizierung und Bereitstellung von Effizienzchancen über Standorte hinweg.

Leitung und Moderation von EHS-Ausschüssen und funktionsübergreifenden Teams am Standort, um eine effektive Programmimplementierung und -beteiligung sicherzustellen.

Leitung von Gefahren- und Risikomanagementaktivitäten, einschließlich Änderungsmanagementprozessen, Reduzierung des operationellen Risikos und Optimierung des EHS-Programms für Lernende, effektivere Durchführung.

Aufrechterhaltung der lokalen ISO- und Programmzertifizierung durch Sicherstellung, dass die EHS-Systeme mit den relevanten Standards übereinstimmen und auditbereit sind.

Leitung von Untersuchungen von Vorfällen und Beinaheunfällen, Durchführung von Ursachenanalysen und Sicherstellung, dass präventive und korrektive Maßnahmen implementiert und nachverfolgt werden.

Überwachung der CAPA-Governance, Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung des CAPA-Prozesses und Information der Führungsebene über wesentliche Nichtkonformitäten oder Anomalien.

20%

Durchführung des globalen Auditprogramms und Leitung der Teilnahme an System- und technischen Audits; Sicherstellung zeitnaher, robuster Korrekturmaßnahmen und Verifizierung des Abschlusses, wenn Gefahren oder Nichtkonformitäten identifiziert werden.

Förderung von Innovation und kulturellem Wandel zur Stärkung der Sicherheitskultur und der allgemeinen EHS-Effektivität.

Verantwortung für den Notfallplan des Standorts, Sicherstellung, dass Übungen und Überprüfungen wie geplant durchgeführt werden, und fungieren als Einsatzleiter / Werksnotfallbeauftragter während Krisen.

Durchführung der Bereitstellung von Unternehmens- und Plattforminitiativen auf Standortebene.

20%

Verantwortung für die Angleichung, Bereitstellung und Ausführung von EHS-Strategien, -Richtlinien und -Standards. Der Director EHS ist auch verantwortlich für die Gesamtleistung, einschließlich Compliance, Risikominderung und Managementinitiativen. Diese Rolle erfordert einen Veränderungsführer, der ein erhöhtes organisatorisches Bewusstsein für EHS-Themen schafft, um eine starke EHS-Kultur in der gesamten Organisation tief zu verankern.

Teilnahme an Standort-LT, strategischen Planungs- und Entscheidungsprozessen, enge Zusammenarbeit mit Sr. Leaders in der Pharm. Business EHS-Organisation zur Erreichung der organisatorischen Ziele.

Sicherstellung der Überwachung neuer Gesetze und aufkommender Themen, die das Geschäft am Standort beeinflussen könnten, und Gewährleistung der vollständigen Compliance auf kosteneffiziente Weise.

15%

Entwicklung und Implementierung einer Schulungsstrategie für den Standort, die regulatorische und operationale Risiken für Zielgruppen, einschließlich Einarbeitung neuer Mitarbeiter, anspricht.

Management der EHS-Aspekte externer Hersteller, Lieferanten und Auftragnehmerprogramme durch enge Zusammenarbeit mit Beschaffung und Betrieb.

Erforderliche Mindestbildung: Universitäts-/Bachelor-Abschluss

Sonstiges: Technische Erfahrung in verschiedenen EHSS-Bereichen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Luft, Wasser, gefährliche/medizinische Abfälle, Maschinensicherheit, Ergonomie, industrielle Hygiene und chemische Handhabung. Projektmanagementfähigkeiten. Technisches/Wissen über relevante EHSS-Gesetzgebung.

Erforderliche Jahre an relevanter Erfahrung: 10-15 Jahre Erfahrung in Führungs- und Managementsystemen.

Erforderliches Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

RSPP-ZERTIFIZIERT. Starke Kommunikationsfähigkeiten, die glaubwürdig und selbstbewusst sind; starke technische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Probleme und Anforderungen verständlich zu erklären; Fähigkeit, mit wichtigen Geschäftsführern zu verhandeln und sie zu beeinflussen. Fähigkeit, in einer matrixorientierten, teamorientierten Umgebung zu arbeiten. Hochentwickelte zwischenmenschliche und interkulturelle Fähigkeiten. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Starke Erfahrung mit Microsoft Office. Erfahrung mit CURVE – JJ EHS-Datenmanagement-Tool.

Reisen im Job: 20% national, international

Erfahrung im Management von Mitarbeitern: Ja

Erforderliche Jahre an Erfahrung im Management von Mitarbeitern: 8-10 Jahre

Bevorzugte Mindestbildung: Masterabschluss

Bevorzugtes Studiengebiet: Umweltwissenschaften, Arbeitssicherheit, Ingenieurwesen oder verwandte EHS-Disziplinen

Bevorzugte verwandte Branchenerfahrung: EHS für Pharmazeutische F&E und/oder Medizinprodukte-F&E

Bevorzugtes Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

Erfahrung mit EHS-Daten und Datenmanagementsystemen. Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren, um höhere Leistungen und Ausführungen zu erreichen.

Leidenschaft für die Rolle, eine positive 'Can-Do'-Einstellung.

Erforderliche Fähigkeiten:

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Zusammenarbeit
• Unternehmenserfahrung
• Korrektur- und Präventivmaßnahmen (CAPA)
• Entwicklung anderer
• EHS-Compliance
• Notfallplanung
• Umweltschutz
• Facility Management
• Faktenbasierte Entscheidungsfindung
• Inklusive Führung
• Branchenanalyse
• Führung
• Qualitätssicherung (QA)
• Regulatorische Compliance
• Risikomanagement
• Sicherheitsorientiert