(Junior) Nachwuchsbezirksleiter:in Fahrbahn

(Junior) Nachwuchsbezirksleiter:in Fahrbahn

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte die Infrastrukturanlagen und sorge für sicheren Schienenverkehr.
  • Unternehmen: Deutsche Bahn, einer der größten Mobilitätsdienstleister Deutschlands.
  • Vorteile: Bis zu 16 Freifahrten pro Jahr, flexible Arbeitszeiten und ein marktübliches Gehalt.
  • Weitere Informationen: Vielfältige Teams und Chancengleichheit sind uns wichtig.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Infrastruktur für kommende Generationen und wachse in einer verantwortungsvollen Rolle.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder vergleichbar, Führerschein Klasse B.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell mehr als 10.000 Ingenieure bei uns – längst nicht genug. Als Ingenieur:in bei der Deutschen Bahn kannst du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als (Junior) Nachwuchsbezirksleiter:in Fahrbahn (w/m/d) für die DB InfraGO AG am Standort Freilassing, München, Murnau am Staffelsee oder Rosenheim.

Deine Aufgaben:

  • Du bist verantwortlich für die Infrastrukturanlagen in deinem regionalen Bezirk und gewährleistest den sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Schienenverkehr.
  • Dafür wirst du von uns zur Fach- und Führungskraft für das System Eisenbahn ausgebildet und führst danach Anlageninspektionen durch, bewertest und dokumentierst die Ergebnisse und leitest Folgemaßnahmen ab.
  • Ausgehend von deiner Inspektion beauftragst du notwendige Instandsetzungsmaßnahmen und übernimmst die Überwachung sowie die Bewertung der Leistungen von Drittanbietern.
  • Du stellst eine gute Dokumentation für alle sicher und behältst damit einen ganzheitlichen Blick auf deinen Bereich, wodurch du die Wirtschaftlichkeit der zugewiesenen Anlagen niemals aus den Augen lässt.
  • Zudem steuerst du alle wichtigen Ressourcen wie Personal, Material, Geräte und Logistik.
  • Du führst dein Team fachlich und disziplinarisch und sorgst für eine gute Qualifizierung deiner Mitarbeiter:innen.
  • Mit unserem Qualifizierungsprogramm bereiten wir dich optimal auf diese anspruchsvolle Zielfunktion so vor, dass du begleitet in die verantwortungsvollen Aufgaben hineinwachsen kannst.

Dein Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium als Bauingenieur:in oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Außerdem besitzt du die Funktionsausbildung zur Bezirksleiter:in Oberbau oder bist bereit, diese im Rahmen unserer Qualifizierung zu erwerben.
  • Du kennst dich gut mit den MS Office-Programmen und idealerweise SAP R/3 Netz aus.
  • Deinen Standpunkt kannst du gut kommunizieren, ohne dabei die Bedürfnisse anderer aus den Augen zu verlieren.
  • Für den Teamerfolg setzt du dich ein: du kannst Ziele definieren und arbeitest organisiert und selbstständig daran diese zu erreichen.
  • Du hast den Führerschein Klasse B sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

  • Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie.
  • Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten.
  • Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit in der Regel unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

(Junior) Nachwuchsbezirksleiter:in Fahrbahn Arbeitgeber: Israelvcforum

Die Deutsche Bahn bietet als Arbeitgeber nicht nur ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld, sondern auch hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchsbezirksleiter:innen in der Region Freilassing, München, Murnau am Staffelsee oder Rosenheim. Mit einem umfassenden Qualifizierungsprogramm und flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert die Deutsche Bahn die individuelle Karriereentwicklung und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter:innen von attraktiven Zusatzleistungen wie Freifahrten und einer betrieblichen Altersvorsorge, was die Deutsche Bahn zu einem erstklassigen Arbeitgeber macht.

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Kontaktdaten:

Israelvcforum Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Nachwuchsbezirksleiter:in Fahrbahn erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Mach dir ein starkes Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Deutsche Bahn, ihre Projekte und Werte. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – geh aktiv auf die Suche!

Tipp Nummer 4

Zeig deine Leidenschaft für die Eisenbahn! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Nachwuchsbezirksleiter:in Fahrbahn mit Bravour zu bestehen

Fach- und Führungskompetenz im System Eisenbahn
Anlageninspektionen durchführen
Bewertung und Dokumentation von Ergebnissen
Instandsetzungsmaßnahmen beauftragen
Überwachung von Drittanbietern
Wirtschaftlichkeit der Anlagen im Blick behalten
Ressourcenmanagement (Personal, Material, Geräte, Logistik)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei der Deutschen Bahn zu arbeiten.

Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Unterlagen übersichtlich sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.

Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Ingenieurwesen oder ähnlichen Bereichen. Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und was du dabei gelernt hast.

Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Israelvcforum vorbereitet

Informiere dich über die Deutsche Bahn

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Deutsche Bahn und ihre Projekte verschaffen. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Infrastruktur und welche Rolle die DB InfraGO AG dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du mit Herausforderungen umgegangen bist. Besonders wichtig sind Situationen, in denen du Teamarbeit, Organisation und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Position oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und nicht nur passiv wartest.

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, auch auf die Bedürfnisse deines Gegenübers einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.