Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente in Reinigung und Wäscherei von A bis Z.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Interne Weiterbildung, attraktive Pensionskasse und Mitarbeiterfeiern.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und tolle Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess kreativ und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Rekrutierung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Aufgaben:
- Rekrutierung von Fachkräften in den Bereichen Reinigung und Wäscherei entlang des gesamten Prozesses – von der Vakanzbesprechung bis zur Vertragserstellung
- Aktiver Aufbau und laufende Pflege des Talentpools
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien zur Identifikation geeigneter Kandidat:innen, auch über alternative Suchkanäle
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldaten und Mutationen im ERP-System
- Unterstützung des People & Culture Teams in Bern im operativen Tagesgeschäft
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Grundausbildung (kaufmännisch oder betriebswirtschaftlich)
- Praxiserfahrung in der Rekrutierung und im Bewerbermanagement von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind ein Bonus
- Organisationstalent mit strukturierter sowie zielorientierter Arbeitsweise
- Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit, greifst proaktiv zum Hörer und gehst positiv auf Menschen zu
Benefits:
- Breites Angebot an internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- 16 Wochen Mutterschutz
- Mitarbeiterfeiern und Wertschätzungsprogramme
- Attraktive eigene ISS Schweiz Pensionskasse
- Günstige Mobil-Abos von Swisscom für die ganze Familie
- Personal-Angebotsplattform mit attraktiven Vergünstigungen und Sonderkonditionen
- Strukturiertes Onboarding in der Anfangsphase
Recruiter:in - befristet (a) 80 - 100% Arbeitgeber: ISS Facility Services AG
Als Recruiter:in in unserem Team in Bern profitieren Sie von einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf kontinuierliche Weiterentwicklung und Teamgeist setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Benefits wie eine eigene Pensionskasse und günstige Mobil-Abos, sondern auch zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Rekrutierungsprozesse mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich für die besten Talente einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in - befristet (a) 80 - 100% erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in - befristet (a) 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur ISS Facility Services AG:Finde heraus, was ISS Facility Services AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISS Facility Services AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die ISS Facility Services AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
