Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Ausbau der Geschäftsaktivitäten und Beratung von Bestandskunden.
- Arbeitgeber: Führendes Familienunternehmen in der deutschen Küchenmöbelbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, langfristiger Arbeitsplatz und hohe Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Küchenmöbelbranche in einer strategisch wichtigen Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb der Küchenbranche und starke kommunikative Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit Vertriebs- und Beratungsanteilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mecklenburg-Vorpommern/Brandenburg
Unser Mandant gehört zu den führenden, etablierten Adressen der deutschen Küchenmöbelbranche mit einem Jahresumsatz im deutlich dreistelligen Millionenbereich, internationalen Aktivitäten und dem Firmensitz südlich der Mainlinie. Das Familienunternehmen produziert und vermarktet ein breites Produktprogramm im mittleren bis oberen Segment (Premium) für den mittelständischen Möbelhandel und für das Fachgeschäft.
Für eine strategisch bedeutende Region in Nordostdeutschland - PLZ 16,17,18,19,23 - suchen wir eine vertriebsorientierte und beratungsstarke Persönlichkeit der Küchenmöbelbranche (m/w/d) als:
- Verantwortung für den konsequenten Ausbau der Geschäftsaktivitäten innerhalb „Ihrer“ Vertriebsregion
- Beratung der Bestandskunden im Handel
- Akquisition geeigneter neuer Handelsstandorte
- Intensive Betreuung – auch betriebswirtschaftlich – der jeweiligen Unternehmer und Entscheider vor Ort
- Schulung und Begleitung der einzelnen Verkäufer im Handel
- Aufbau eines sehr guten Kontaktnetzes
- Nutzung der bestehenden IT-Systeme einschl. MS-Office
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Mehrjährige Praxis im Vertrieb/Verkauf aus der Branche „Küche“ (Küchenmöbel, E-Geräte, Zubehör) erworben auf Hersteller- oder gerne auch auf Handelsseite
- Gute Chancen haben auch Kandidaten aus dem Bad- oder Büromöbelsegment
- Fundierte Berufserfahrungen in der aktiven Betreuung und Akquisition von Küchenhandelsstandorten in der relevanten Region
- Betriebswirtschaftliches Grundwissen und entsprechendes kaufmännisches Gespür
- Planerische Fähigkeiten unverzichtbar
- Beratungskompetenz und hohes akquisitorisches Potenzial
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Zuverlässigkeit, Eigendynamik und Flexibilität
- Bereitschaft zu einem dauerhaften Engagement
Ihre Vorteile:
- Tätigkeit in einem Top 3 Unternehmen der deutschen Küchenindustrie
- Hohe Gestaltungsmöglichkeiten
- Vielseitige Aufgabe mit Vertriebs- und Beratungsanteilen
- Attraktive Vergütung
- Langfristiger Arbeitsplatz
Haben wir Ihr Interesse an dieser Gestaltungsaufgabe geweckt? Dann freuen wir uns als beauftragte Beratung auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin unter der Kennziffer 1284an.
Nähere Einzelheiten zu der ausgeschriebenen Position können Sie im weiteren Verlauf von Peter Hartkopf erhalten. HARTKOPF Management GmbH, 51429 Bergisch Gladbach.
Gebietsverkaufsleiter im Außendienst - Küchenmöbel Arbeitgeber: Ist Koeln
Kontaktperson:
Ist Koeln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gebietsverkaufsleiter im Außendienst - Küchenmöbel
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte in der Küchenmöbelbranche zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto besser stehen deine Chancen, die richtige Position zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Zeige, dass du nicht nur die Branche kennst, sondern auch, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Küchenmöbel! In Gesprächen und Interviews solltest du deine Begeisterung für die Branche und deine Erfahrungen im Vertrieb klar kommunizieren. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gebietsverkaufsleiter im Außendienst - Küchenmöbel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh auf deine spezifischen Erfahrungen ein. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Vertrieb und wie du Kunden überzeugt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und interessant!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein professioneller Eindruck zählt, und wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ist Koeln vorbereitest
✨Kenntnis der Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in der Küchenmöbelbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Produkte und deren Marktpositionierung verstehst. Das wird dir helfen, deine Beratungskompetenz zu unterstreichen.
✨Vertriebserfolge präsentieren
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Vertriebserfolge vor. Erkläre, wie du neue Handelsstandorte akquiriert und Bestandskunden betreut hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
✨Netzwerk aufbauen
Betone deine Fähigkeiten im Aufbau eines Kontaktnetzes. Überlege dir, wie du bestehende Kontakte nutzen kannst, um neue Kunden zu gewinnen. Ein starkes Netzwerk ist im Vertrieb unerlässlich!
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den Herausforderungen in der Region oder den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.