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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreiere und optimiere digitale Marketingkampagnen auf Plattformen wie Google Ads und TikTok.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Employer Branding und Recruiting-Marketing spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Freiheit und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Kampagnen und arbeite in einem kreativen Team mit Fokus auf Trends.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Marketing oder Kommunikation und 2-3 Jahre Erfahrung im Online-Marketing.
- Andere Informationen: Erster Call zum Kennenlernen und spannende Case Study im Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein kreativer Kopf mit Leidenschaft für Performance Marketing? Du hast ein gutes Gespür für Trends und möchtest Deine Ideen in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Employer Branding, sowie Recruiting-Marketing einbringen? Dann haben wir den perfekten Job für Dich!
Tätigkeiten
- Strategische Planung und Umsetzung von Online-Marketing-Kampagnen: Du konzipierst und realisierst kreative Kampagnen auf Kanälen wie Google Ads, Meta Ads und sozialen Netzwerken (z. B. LinkedIn, TikTok), abgestimmt auf unsere Corporate Identity und unseren Tone of Voice.
- Performance-Marketing & SEA: Du steuerst und optimierst bezahlte Kampagnen (Google Ads, Social Ads, Display, Remarketing) mit Fokus auf Performance, Conversion-Optimierung und Budgeteffizienz.
- Suchmaschinenoptimierung (SEO): Du analysierst und optimierst unsere Website hinsichtlich SEO-Best Practices und entwickelst gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des organischen Traffics.
- Content-Strategie & Website-Management: Du arbeitest mit dem Marketing-Team zusammen, um hochwertige Inhalte für Website, Social Media und Landingpages zu erstellen, die unsere Zielgruppen ansprechen.
- Social Media Advertising: Du planst und betreust Social-Media-Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok.
- Datenanalyse & Reporting: Du überwachst KPIs, wertest Kampagnenergebnisse aus und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab.
- Trend-Scouting und Innovation: Du beobachtest die neuesten Entwicklungen im digitalen Marketing und setzt innovative Ideen und Strategien in die Praxis um, um uns stets einen Schritt voraus zu halten.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Marketing und anderen Fachabteilungen
Anforderungen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Online-Marketing.
- Du bist erfahren in SEO, SEA, Social Media Marketing, E-Mail-Marketing und Web-Analytics und arbeitest sicher mit Tools wie Google Ads, HubSpot und anderen relevanten Plattformen.
- Du kennst Dich mit den wichtigsten Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, Instagram, TikTok) aus.
- Deine Arbeitsweise ist analytisch, kreativ und organisiert, gepaart mit Eigeninitiative und Innovationsgeist.
- Du bist ein Teamplayer, kommunikationsstark, lernbereit und motiviert, Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bewerbungsprozess
- Erster Call zum Kennenlernen
- Fachliches Video-Interview mit Deiner potentiellen Führungskraft
- Case Study und Team-Kennenlernen vor Ort
Digital Marketing Manager Employer Branding (gn) Arbeitgeber: Ista Express Service GmbH
Kontaktperson:
Ista Express Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Marketing Manager Employer Branding (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um Dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Folge Unternehmen und Gruppen, die sich auf Employer Branding und digitales Marketing konzentrieren, um aktuelle Trends und Best Practices zu entdecken.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio Deiner bisherigen Kampagnen und Erfolge im Performance Marketing. Zeige konkrete Ergebnisse, wie z.B. Conversion-Raten oder ROI, um Deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Bereite Dich auf das fachliche Video-Interview vor, indem Du Dich über die neuesten Entwicklungen im digitalen Marketing informierst. Sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren, die Du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Kennenlernens Deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Bereite Beispiele vor, wie Du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Marketing Manager Employer Branding (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass Du diese in Deiner Bewerbung klar hervorhebst.
Individualisiere Dein Anschreiben: Gestalte Dein Anschreiben so, dass es Deine Leidenschaft für Performance Marketing und Employer Branding widerspiegelt. Verwende konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, um Deine Eignung zu untermauern.
Betone Deine kreativen Ideen: Da der Job Kreativität erfordert, solltest Du in Deinem Lebenslauf oder Anschreiben innovative Kampagnen oder Projekte erwähnen, an denen Du gearbeitet hast. Zeige, wie Du Trends erkannt und umgesetzt hast.
Bereite Dich auf das Interview vor: Informiere Dich über aktuelle Trends im digitalen Marketing und bereite Dich darauf vor, wie Du diese in die Strategie des Unternehmens einbringen würdest. Überlege Dir auch Fragen, die Du dem Team stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ista Express Service GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Case Study vor
Da eine Case Study Teil des Bewerbungsprozesses ist, solltest Du Dich im Voraus mit möglichen Szenarien im Bereich Employer Branding und Performance Marketing vertraut machen. Überlege Dir kreative Ansätze und Strategien, die Du in der Case Study präsentieren kannst.
✨Kenntnis der Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass Du während des Interviews Deine Erfahrung mit relevanten Tools wie Google Ads, HubSpot und Web-Analytics hervorhebst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie Du diese Tools in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Trends im digitalen Marketing kennen
Informiere Dich über die neuesten Trends im digitalen Marketing, insbesondere im Bereich Employer Branding und Social Media. Sei bereit, Deine Ideen zu diskutieren und zu erklären, wie Du innovative Ansätze in die Praxis umsetzen würdest.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen gefordert ist, solltest Du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte aus Deiner Vergangenheit parat haben. Zeige, wie Du als Teamplayer agierst und zur Erreichung gemeinsamer Ziele beiträgst.
