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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreiere und optimiere digitale Marketingkampagnen auf Plattformen wie Google Ads und TikTok.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Employer Branding und Recruiting-Marketing spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Freiheit und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Kampagnen und arbeite in einem kreativen Team, das Trends setzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Marketing oder Kommunikation und 2-3 Jahre Erfahrung im Online-Marketing.
- Andere Informationen: Erster Call zum Kennenlernen und spannende Case Study im Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist ein kreativer Kopf mit Leidenschaft für Performance Marketing? Du hast ein gutes Gespür für Trends und möchtest Deine Ideen in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Employer Branding, sowie Recruiting-Marketing einbringen? Dann haben wir den perfekten Job für Dich!
Tätigkeiten
- Strategische Planung und Umsetzung von Online-Marketing-Kampagnen: Du konzipierst und realisierst kreative Kampagnen auf Kanälen wie Google Ads, Meta Ads und sozialen Netzwerken (z. B. LinkedIn, TikTok), abgestimmt auf unsere Corporate Identity und unseren Tone of Voice.
- Performance-Marketing & SEA: Du steuerst und optimierst bezahlte Kampagnen (Google Ads, Social Ads, Display, Remarketing) mit Fokus auf Performance, Conversion-Optimierung und Budgeteffizienz.
- Suchmaschinenoptimierung (SEO): Du analysierst und optimierst unsere Website hinsichtlich SEO-Best Practices und entwickelst gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des organischen Traffics.
- Content-Strategie & Website-Management: Du arbeitest mit dem Marketing-Team zusammen, um hochwertige Inhalte für Website, Social Media und Landingpages zu erstellen, die unsere Zielgruppen ansprechen.
- Social Media Advertising: Du planst und betreust Social-Media-Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok.
- Datenanalyse & Reporting: Du überwachst KPIs, wertest Kampagnenergebnisse aus und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab.
- Trend-Scouting und Innovation: Du beobachtest die neuesten Entwicklungen im digitalen Marketing und setzt innovative Ideen und Strategien in die Praxis um, um uns stets einen Schritt voraus zu halten.
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Marketing und anderen Fachabteilungen
Anforderungen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Online-Marketing.
- Du bist erfahren in SEO, SEA, Social Media Marketing, E-Mail-Marketing und Web-Analytics und arbeitest sicher mit Tools wie Google Ads, HubSpot und anderen relevanten Plattformen.
- Du kennst Dich mit den wichtigsten Social-Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, Instagram, TikTok) aus.
- Deine Arbeitsweise ist analytisch, kreativ und organisiert, gepaart mit Eigeninitiative und Innovationsgeist.
- Du bist ein Teamplayer, kommunikationsstark, lernbereit und motiviert, Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bewerbungsprozess
- Erster Call zum Kennenlernen
- Fachliches Video-Interview mit Deiner potentiellen Führungskraft
- Case Study und Team-Kennenlernen vor Ort
Digital Marketing Manager Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Ista Express Service GmbH
Kontaktperson:
Ista Express Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Marketing Manager Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Folge Unternehmen und Gruppen, die sich auf Employer Branding und digitales Marketing konzentrieren, um aktuelle Trends und Best Practices zu entdecken.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Kampagnen und Erfolge im Performance Marketing zeigt. Dies kann dir helfen, deine kreativen Ideen und analytischen Fähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit SEO und SEA zu geben. Zeige, wie du Daten analysiert und Kampagnen optimiert hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 4
Bleibe über die neuesten Trends im digitalen Marketing informiert. Teile interessante Artikel oder Insights in deinem Netzwerk, um dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Marketing Manager Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass Du diese in Deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Kreatives Anschreiben: Nutze Dein Anschreiben, um Deine kreative Seite zu zeigen. Erkläre, warum Du Dich für die Position interessierst und wie Deine Ideen das Employer Branding des Unternehmens stärken können.
Belege Deine Erfahrungen: Füge konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die Deine Fähigkeiten im Performance Marketing, SEO und Social Media Marketing belegen. Zeige, wie Du erfolgreich Kampagnen geplant und umgesetzt hast.
Präsentiere Deine Datenanalysefähigkeiten: Da Datenanalyse ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest Du in Deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie Du KPIs überwacht und datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Dies zeigt Deine analytische Denkweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ista Express Service GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Case Study vor
Da eine Case Study Teil des Bewerbungsprozesses ist, solltest Du Dich darauf vorbereiten, indem Du Beispiele für erfolgreiche Kampagnen und Deine Herangehensweise an Performance-Marketing und SEO parat hast. Überlege Dir, wie Du Deine Ideen klar und strukturiert präsentieren kannst.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere Dich über die neuesten Entwicklungen im digitalen Marketing, insbesondere im Bereich Employer Branding. Zeige während des Interviews, dass Du ein Gespür für Trends hast und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Verstehe die Unternehmensidentität
Stelle sicher, dass Du die Corporate Identity und den Tone of Voice des Unternehmens verstehst. Bereite Beispiele vor, wie Du kreative Kampagnen entwickeln würdest, die zu dieser Identität passen.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen gefordert ist, solltest Du Deine Teamplayer-Qualitäten hervorheben. Bereite Geschichten vor, die Deine Kommunikationsstärke und Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit verdeutlichen.
