Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Du-Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Stabilität eines internationalen Unternehmens mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Kultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Wir gestalten HR aktiv weiter und schaffen neue Prozesse, Strukturen und Lösungen. Dabei sind deine Ideen, deine Kreativität und dein Gestaltungswille willkommen. Du steuerst verantwortlich den gesamten Recruiting-to-Onboarding Prozess von der Bedarfserhebung bis zum erfolgreichen Onboarding. In deiner Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen sowie in organisatorischen und personellen Fragestellungen. Du unterstützt bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei Talent- und Nachfolgeplanung und begleitest bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Entwicklungen. HR-Projekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards machen dir Spaß. Dabei analysierst du relevante HR-Kennzahlen und kannst dadurch entsprechende Maßnahmen ableiten.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens dreijährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder HR-Recruiting, wenn die Bereitschaft zur Weiterentwicklung als HR-Business Partner besteht
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
- Hohe Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit MS Office, AI-Tools sowie Erfahrung mit HR-Systemen (Workday)
- Du hast Drive, gehst proaktiv auf Menschen zu und liebst es, gemeinsam im Team die Kultur unserer Organisation mitzugestalten
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung, sehr gute Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab!
Das bieten wir dir:
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten (z.B. kurzer Freitag möglich)
- Du-Kultur und eine offene Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
- Küche, Kaffee, Obst, unterschiedliche vergünstigte Tarife für Mitarbeiter:innen, Jobrad, Förderung von Gesundheit am Arbeitsplatz, kostenfreie Beratungsangebote zu beruflichen, gesundheitlichen und privaten Fragen, Jobrad uvm.
- Stabilität und Sicherheit eines internationalen, erfolgreichen Unternehmens mit Produkten, die Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung forcieren
- Faire Vergütung: Für diese Position bieten wir ein All-in-Gehalt ab EUR 4.500 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Kompetenzen besteht die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.
HR Business Partner mit Fokus auf Recruiting (w/m/d) in Wien Arbeitgeber: ista Österreich
Als HR Business Partner mit Fokus auf Recruiting in unserem internationalen Unternehmen erwartet dich eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung, in der deine Ideen und dein Gestaltungswille geschätzt werden. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine offene Du-Kultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit fördert. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und bieten zahlreiche Benefits, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner mit Fokus auf Recruiting (w/m/d) in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ista Österreich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ista Österreich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Fokus auf Recruiting (w/m/d) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ista Österreich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ista Österreich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ista Österreich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
