Personalentwicklung und Recruiting Manager (m/w/d)

Willkommen bei ista. Wir bei ista unterstützen Eigentümer:innen und Verwalter:innen von Immobilien, ihre Gebäude zukunftssicher und klimaneutral zu gestalten. Dazu gehört, dass wir Energieverbräuche messen, abrechnen und transparent machen. So helfen wir dabei, Energie und CO2 zu sparen. Daran arbeiten wir mit über 6.600 Mitarbeiter:innen in 21 Ländern. Wir bieten dir die Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens und die Flexibilität einer agilen Arbeitsweise. Gestalte auch du mit uns die Zukunft.

Bei ista sind alle Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Behinderung willkommen. Wir sind stolz, Teil eines vielfältigen Teams zu sein. Wir pflegen ein kollegiales Umfeld und unterstützen uns gegenseitig. Besonders die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert. Auch ist uns die Förderung unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig, weshalb wir allen die Möglichkeit bieten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Umsetzung und Weiterentwicklung tariflicher und außertariflicher Entgeltsystematiken in unserem HR‐System – Workday Compensation
• Gestaltung, Weiterentwicklung und Governance von konzernweiten Vergütungsstrukturen (Fixvergütung, variable Vergütung, Provisionslösungen)
• Durchführung von Markt‐ und Gehaltsanalysen sowie Benchmarks und Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
• Weiterentwicklung und Pflege der internationalen Stellenarchitektur inkl. Job Families, Grading und Bewertungssystematik
• Fachliche Beratung des Boards und Senior Managements in allen relevanten Compensation‐Fragestellungen
• Mitwirkung in internationalen Projekten im Bereich Vergütung und HR‐Systeme
• Steuerung der jährlichen Vergütungsprozesse (z. B. Gehalts‐, Tarif‐ und Bonusrunden) inklusive Konzeption, Zeitplanung und Qualitätssicherung
• Sicherstellung einer konsistenten Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken in unserem HR-System Workday

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Sehr gute Kenntnisse in Workday Compensation und Erfahrung in Systemimplementierung oder ‐weiterentwicklung sind von Vorteil
• Fundiertes Verständnis tariflicher sowie außertariflicher Vergütungsstrukturen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Daten‐ und Zahlenaffinität
• Fähigkeit, komplexe vergütungsrelevante Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten – auch auf Board-Ebene
• Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Mach das Richtige mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen CO2 und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen
• Genieße viele Vorteile: Freu dich auf eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, inkl. der Möglichkeit, bis zu 50 % in der Woche mobil zu arbeiten
• Sichere dir gute Perspektiven: Wir sind ein international erfolgreiches Unternehmen mit agilen Arbeitsmethoden und einer offenen Unternehmenskultur. Unser Zukunftskurs bietet dir langfristige und hervorragende Karriereoptionen
• Bleib neugierig und entwickle dich weiter: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir dich in jeder Hinsicht bei deiner Entwicklung – eine Vielzahl an Lernchancen wartet auf dich
• Erlebe eine Arbeitswelt voller Vertrauen: Wir ziehen alle an einem Strang
• Hab Spaß in einem motivierten Team: Ob Grillevent, internationaler Soccer Cup oder auch mal Eis für alle im Sommer – wir lassen uns immer etwas Neues einfallen, sei gespannt!