Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und entwickle innovative IT-Strategien.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Schweizer KMU in der Baubranche.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Direkter Einfluss auf spannende Innovationsprojekte und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft eines dynamischen Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Digitalisierung, IT-Strategie und Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, im Raum Zürich, suchen wir per Exklusivmandat und nach Vereinbarung eine/n Leiter/in IT & Digitalisierung (80–100%).
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, wachstumsorientiertes Schweizer KMU mit Schwerpunkt in den Bereichen Technik, Bauchemie, Elektrowerkzeuge sowie Dienstleistungen rund um die Baubranche. Im Zuge der Weiterentwicklung seiner Unternehmensstrategie suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Leiter/in IT & Digitalisierung. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der gesamten IT-Abteilung und stellen deren erfolgreiche Umsetzung sicher.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Digitalisierung: Entwicklung und Umsetzung der digitalen Unternehmensstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen.
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungspotenzialen in IT-Systemen, Prozessen, Produkten sowie im Vertrieb und Service.
- Aufbau und Weiterentwicklung einer digitalen Roadmap (ERP, Sales-Portal, Online-Shop, Automatisierung, IoT).
- Evaluation, Auswahl und Einführung neuer Tools und Technologien.
- IT- und Projektverantwortung: Verantwortung für den Bereich Digital Business, Verantwortung für die Weiterentwicklung, Betreuung und Koordination der IT-Infrastrukturstrategie.
- Leitung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten inklusive Budget- und Ressourcenplanung.
- Kenntnisse im Bereich IT-Security, Datenschutz (DSG) sowie Informationssicherheitsstandards (z. B. ISO 2700).
- Verantwortung für zentrale IT-Systeme wie ERP (Business Central, Sales Portal, N8N, Microsoft SQL Server sowie BI-Applikationen).
- Prozess- und Organisationsentwicklung: Optimierung interner Prozesse durch digitale Lösungen.
- Einführung neuer Tools zur Steigerung von Effizienz und Produktivität.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur praxisnahen Implementierung.
- Schulung und Coaching von Mitarbeitenden im digitalen Umfeld.
- Beobachtung technologischer Trends und Bewertung ihres Potenzials für das Unternehmen.
- Initiierung von Pilotprojekten und Proof-of-Concepts.
- Förderung einer innovationsorientierten Unternehmenskultur.
Ausbildung:
- Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Von Vorteil sind Weiterbildungen oder Zertifizierungen wie: Certified Digital Transformation Officer (CDTO) oder vergleichbar, PMP, IPMA oder PRINCE2, Scrum Master oder Product Owner.
Berufserfahrung:
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Digitalisierung, IT-Strategie oder Transformationsprojekten.
- Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einem KMU oder einem vergleichbaren Umfeld; Erfahrung in der Baubranche ist von Vorteil.
- Fundierte Erfahrung mit ERP-Systemen, vorzugsweise Microsoft Business Central, Microsoft 365, CRM-Software, Cloud-Infrastrukturen, IT-Security und Projektmanagement.
- Mehrjährige praktische Erfahrung mit Prozessautomatisierungen (idealerweise mit N8N) und Kenntnisse in Microsoft SQL Server.
Fachliche Kompetenzen:
- Fundiertes Verständnis digitaler Technologien und moderner Geschäftsprozesse.
- Erfahrung in der Umsetzung von Cloud-Strategien, digitalen Plattformen und Systemintegrationen.
- Kenntnisse in IT-Service-Management, Prozessautomatisierung und Datenanalyse.
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Budgetierungskompetenz.
Sprachen:
- Deutsch: fliessend.
- Französischkenntnisse sehr vorteilhaft.
- Englisch: sehr gute Kenntnisse.
Persönlichkeit:
- Offene, zugängliche und gewinnende Persönlichkeit.
- Ausgewiesene Führungskompetenz.
- Strategische Denkweise kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Mitarbeitende für digitale Veränderungen zu gewinnen.
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Innovationsfreude sowie unternehmerisches Denken.
Das bietet Ihnen unser Kunde:
- Eine strategisch bedeutende Schlüsselposition in einem wachstumsorientierten KMU.
- Direkter Einfluss auf die digitale Transformation und Innovationsprojekte.
- Modernes Arbeitsumfeld mit hybriden Systemen.
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Digital Leadership, Technologie-Trainings, PM-Zertifikate.
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen.
Leiter/in IT & Digitalisierung Arbeitgeber: IT Di-Visions AG
Als moderner Arbeitgeber bietet unser Kunde eine dynamische Arbeitsumgebung, in der IT-Support und Projektarbeit Hand in Hand gehen. Die Mitarbeiter profitieren von einem abwechslungsreichen Aufgabenspektrum, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einer engen Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen. Zudem wird die persönliche Weiterbildung aktiv gefördert, was das Unternehmen zu einem hervorragenden Ort für engagierte IT-Profis macht.
