IT-Administrator*in für HR-Systeme

Job DescriptionDu suchst eine spannende Aufgabe mit positivem gesellschaftlichem Impact? Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Berliner Verwaltung zu schaffen und die Digitalisierung voranzutreiben – werde Teil unseres Teams! Für die Abteilung Service suchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung: IT-Administrator*in für HR-Systeme (Entgeltgruppe 12 EntTV ITDZ Berlin / TV-L Berlin / 3. ÄTV ITDZ Berlin) Bei uns arbeitest du mit Kolleg*innen zusammen, die anpacken, aufeinander achten und Spaß daran haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Wir tauschen uns aktiv aus, unterstützen uns gegenseitig und nutzen unsere unterschiedlichen Stärken, um die besten Lösungen zu finden.Für die folgende Stelle sind möglicherweise eine Reihe von Soft Skills und Erfahrungen erforderlich. Bitte lesen Sie sich die unten stehende Übersicht sorgfältig durch.Neue Themen gehen wir motiviert an – niemand muss alles sofort können. Wir nehmen uns Zeit, zeigen einander die Schritte und lernen gemeinsam weiter. So wächst jede*r bei uns schnell in neue Aufgaben hinein. Unser Miteinander ist immer offen, respektvoll und unkompliziert. Wir vertrauen einander und halten zusammen. Wenn du ein Umfeld suchst, das dich stärkt, mitzieht und dir Raum zur Weiterentwicklung gibt, bist du bei uns genau richtig! Du steuerst die Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer heutigen wie auch künftigen HR Systemlandschaft – insbesondere für die Module von LogaHR Du bildest die Schnittstelle zu allen internen und externen Partnern, Bereichen und Funktionen bezüglich der Digitalisierung von HR-Prozessen Du verantwortest die Analyse, Konzeptionierung und Definition von IT-gestützten Prozessen und Anwendungen im Kontext der übergeordneten HR-Anforderungen Du arbeitest bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Technologie & Daten-Strategie mit Du steuerst externe Dienstleister unter Beachtung der Aufwendungen sowie Feststellung der Risiken und Potenziale, die Du zur strategischen Weiterentwicklung und Serviceoptimierung nutzt (inkl. SLA, Service Reviews) Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind: Bachelor- bzw. Fachhochschulausbildung oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in LogaHR Kenntnisse und Erfahrungen, um eine gezielte Beratungsleistung für das jeweilige Fachgebiet bereitzustellen, insbesondere im Rahmen von HR-IT-Projekten Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil: Gute Englischkenntnisse (B2) Operative HR-Erfahrung sowie Erfahrungen in Konzeptionierung von HR-Prozessen Ausgeprägte Kommunikationsstärke, überzeugendes Auftreten, gewinnende und kooperative Art Analytische Fähigkeiten sowie pragmatische Sichtweise auf HR-Systeme und Prozesse eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise eine ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft, Organisationstalent, Freude am Arbeiten im agilen Team, Kommunikationsfähigkeit und Lösungsorientierung Agile Teamarbeit Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite. Zukunftssicherheit Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben. Work-Life-Balance 30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung. Entwicklungsperspektiven Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten. Gesundheitsmanagement Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen. xmdgtar Benefits Vergütung nach 3. ÄTV ITDZ Berlin ITDZ und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit, einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.