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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und gestalte die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil des IT-Dienstleistungszentrums Berlin und forme die Zukunft der Verwaltung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine serviceorientierte Personalabteilung mit positivem gesellschaftlichem Impact und innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer modernen HR-Abteilung.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von vielfältigen Talenten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
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Abteilungsleiter*in Personal / Human Resources
Berufsfeld: Verwaltung & Organisation
Zielgruppe: Führungskräfte
Befristung: Unbefristet
Veröffentlichungsdatum: 06.01.2025
Du suchst eine spannende Aufgabe mit positivem gesellschaftlichem Impact? Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Berliner Verwaltung zu schaffen und die Digitalisierung voranzutreiben – werde Teil unseres Teams!
Im Rahmen der weiteren Gestaltung unserer HR-Abteilung suchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung:
Abteilungsleiter*in Personal / Human Resources
(außertariflicher Sondervertrag)
Unsere Personalabteilung besteht aus mehreren Fachbereichen und ist in interdisziplinären Teams organisiert. Wir beraten kundenorientiert Fach- und Führungskräfte zu allen Fragen des Personalmanagements sowie zur Entwicklung der Belegschaft des ITDZ Berlin. Mit einer klaren Vision treiben wir die Digitalisierung der HR-Prozesse voran und unterstützen und beraten die Unternehmensleitung bei der strategischen Ausrichtung des Hauses u.a. durch aktives Veränderungsmanagement und die Gestaltung der Führungskultur.
- Du leitest die Abteilung Human Resources und gestaltest als Teil des Top-Managements aktiv den weiteren Wandel hin zu einer serviceorientierten Personalabteilung, die die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Mittelpunkt stellt.
- Du entwickelst strategische Konzepte zur Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere durch die Ergänzung und Optimierung von SAP SuccessFactors.
- Du gestaltest die konstruktive Beziehung zu den Interessenvertretungen der ITDZ-Beschäftigten.
- Du entwickelst innovative und strategische Ansätze zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung und setzt diese mit deiner Abteilung um und sorgst für eine kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung.
- Du bist verantwortlich für die weitere Einführung und Umsetzung moderner HR-Organisationsprinzipien und stellst sicher, dass unsere Personalpolitik den Anforderungen des TV-L Tarifrechts sowie des Arbeitsrechts entspricht.
Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Verwaltungswissenschaften) sowie einschlägige, mehrjährige und erfolgreiche Praxiserfahrung in der Leitung einer modernen HR-Abteilung.
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von SAP SuccessFactors oder anderen modernen HR-Softwarelösungen.
- Ausgezeichnete Kenntnisse des TV-L Tarifrechts und des Arbeitsrechts.
- Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Interessenvertretungen der Mitarbeitenden.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung einer HR-Abteilung sowie in der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:
- Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie strategische Denk- und Umsetzungskompetenz.
- Begeisterung für die Digitalisierung und die aktive Mitgestaltung des Wandels in der Personalabteilung.
Agile Teamarbeit
Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch.
Zukunftssicherheit
Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.
Entwicklungsperspektiven
Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.
Gesundheitsmanagement
Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.
Bewirb dich unter der Angabe der Kennziffer 1452/2025 und reiche bitte alle notwendigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse) bis zum 26.01.2025 ein. Bei einer vorliegenden Schwerbehinderung ist das Einreichen entsprechender Nachweise (z.B. Schwerbehindertenausweis, Gleichstellung) notwendig. Aus Gründen der Datensicherheit können Bewerbungen, die per E-Mail oder postalisch eingehen, leider nicht für den Auswahlprozess berücksichtigt werden.
Wir fördern ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit und gegenseitigem Respekt. Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ein treibender Erfolgsfaktor ist und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand. Bei uns zählen Deine Erfahrungen, Qualifikationen und Deine Motivation, mit uns die Veränderung der digitalen Verwaltung zu gestalten und zu leben. Es besteht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
Fragen oder weitere Anliegen beantwortet Dir gerne unser Recruiting-Team unter der Telefonnummer 030/90222 5544 oder per E-Mail unter .
IT-Dienstleistungszentrum Berlin | Moderne Perspektiven für die Verwaltung.
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Abteilungsleiter*in Personal / Human Resources Arbeitgeber: IT-Dienstleistungszentrum Berlin
Kontaktperson:
IT-Dienstleistungszentrum Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter*in Personal / Human Resources
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen im ITDZ Berlin haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich auf wichtige Aspekte des Unternehmens hinweisen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Abteilung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und erfolgreiche Veränderungsprozesse zu nennen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. In der Rolle als Abteilungsleiter*in ist es wichtig, dass du sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften effektiv kommunizieren kannst. Überlege dir, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter*in Personal / Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Abteilungsleiter*in Personal zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Abteilungen und deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen wie Lebenslauf, Abschlusszeugnisse und Arbeitszeugnisse bereit hast. Achte darauf, dass sie aktuell und professionell formatiert sind.
Frist einhalten: Reiche deine Bewerbung bis zum 26.01.2025 ein. Achte darauf, dass du alle Dokumente über die angegebene Plattform hochlädst, da Bewerbungen per E-Mail oder postalisch nicht berücksichtigt werden können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IT-Dienstleistungszentrum Berlin vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da die Digitalisierung der HR-Prozesse ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele und Ideen mitbringen, wie du diesen Wandel aktiv gestalten kannst. Überlege dir, welche Erfahrungen du mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Softwarelösungen hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung einer HR-Abteilung zu sprechen. Betone, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du zur Entwicklung deines Teams angewendet hast.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Da die Position stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du die Mitarbeitendenerfahrung verbessert hast. Diskutiere innovative Ansätze zur Personalgewinnung und -bindung.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind für diese Rolle entscheidend. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du konstruktive Beziehungen zu Interessenvertretungen aufgebaut hast und wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
